Prekybos tinklo atstovė sako, kad reikia vertinti ne tik parduotuvių vadovų atlygį, bet būtina atsižvelgti ir į kitas svarbias detales.
Ieško kelių parduotuvių direktorių
Darbo skelbimų portale „CV bankas“ yra nemažai „Maximos“ skelbimų, tačiau internautams pro akis nepraslydo keli.
Ūkininkavimo tradicijos ir moderniosios technologijos: pieno ūkyje pasikeitė ne tik kasdieniai darbai
Šiuo metu Telšiuose ir Mažeikiuose „Maxima“ ieško parduotuvės direktoriaus pavaduotojo. Siūloma alga – 1765-1930 eurų „ant popieriaus“, o toks atlygis siektų 1157–1240 eurų jau atskaičius mokesčius.
Tiesa, prekybininkai taip pat žada mokėti papildomus motyvacinius priedus už pasiektus rezultatus, o jei pavyks pereiti bandomąjį laikotarpį – suteiks sveikatos draudimą. Didesnės algos gali tikėtis ir tie, kurie ateis su darbo patirtimi.
„Turint reikiamos patirties ir įgūdžių, galimas didesnis pradinis atlygis. Pasiekus numatytus tikslus, mokami papildomi motyvaciniai priedai“, – nurodoma skelbime.
Susiję straipsniai
O sostinėje „Maxima“ naujai atidaromai parduotuvei ieško ne pavaduotojo, bet direktoriaus. Siūlomas uždarbis – 1900-2500 eurų, atskaičius mokesčius – nuo 1225 iki 1529 eurų.
Už šį atlygį tektų organizuoti parduotuvės ir darbuotojų darbą, formuoti komandą, pasiekti iškeltus tikslus ir t. t. Už šią algą kandidatas turėtų gerai išmanyti mažmeninės prekybos subtilybes.
Tačiau tokie darbo skelbimai nepraslydo internautams pro akis. Pasipylė kandūs ir sarkastiški komentarai: „Greitai išvis už sriubos lėkštę siūlys dirbti“, „Ar „Maximoje“ tikrai apie viską pagalvota“.
Dėsto, nuo ko priklauso atlyginimas
Į internete kilusią komentarų audrą sureagavo ir Ernesta Vareikytė, „Maximos“ ryšių su žiniasklaida vadovė.
Ji sako, kad vertinant parduotuvių vadovų atlygį, svarbu atsižvelgti į visą atlygio paketą ir konkrečiai pozicijai tenkančią atsakomybę.
„Maximos“ parduotuvių direktorių mėnesio atlygis, įskaitant bazinį darbo užmokestį ir kintamąją atlygio dalį, siekia nuo 2 400 iki 4 200 eurų neatskaičius mokesčių. Kintamoji atlygio dalis, pasiekus numatytus veiklos tikslus, sudaro 25 proc. bazinio darbo užmokesčio.
Parduotuvių direktorių pavaduotojų mėnesio atlygis, įskaitant priedus, siekia nuo 1 600 iki 2 200 eurų neatskaičius mokesčių. Priedai vidutiniškai sudaro apie 10 proc. bazinio darbo užmokesčio“, – tvirtina E. Vareikytė.
Jos teigimu, parduotuvių direktorių ir jų pavaduotojų atlygis priklauso nuo parduotuvės dydžio – komandos dydžio, asortimento pločio ir koordinuojamų procesų apimties, taip pat paties darbuotojo žinių bei kompetencijų.
„Didesnėse parduotuvėse vadovams tenka platesnė atsakomybė, todėl ir atlygis yra atitinkamai didesnis. Tai, ar parduotuvė veikia didmiestyje, ar regione, savaime įtakos darbuotojų atlygiui neturi“, – pabrėžia „Maximos“ atstovė.
E. Vareikytė taip pat akcentuoja, kad šiuo metu direktorių ir jų pavaduotojų ieško į vieno X, mažiausio formato, „Maximos“ parduotuves.
Anot jos, šios parduotuvės dažnai tampa pirmuoju žingsniu vadovo karjeroje, todėl kandidatuoti kviečiami ir žmonės, neturintys darbo mažmeninėje prekyboje patirties. „Esame parengę įvadinių mokymų programą, kuri padeda naujiems vadovams susipažinti su kasdiene parduotuvės veikla ir pasiruošti savarankiškai prisiimti būsimas atsakomybes“, – patikina ji.
Darbuotojų algų didinimui – 14 mln. eurų
Portalo rekvizitai.vz.lt duomenimis, „Maaximoje“ dirba 10 975 darbuotojai. Vidutinis atlyginimas šių metų liepą siekė 1 894 Eur. Praėjusiais metais bendrovės pardavimo pajamos siekė 2, 3 mlrd. eurų, grynasis pelnas – 152 mln. Eurų.
E. Vareikytė sako, kad „Maxima“ darbuotojų atlygį peržiūri kasmet.
„Šiemet visų įmonės padalinių darbuotojų darbo užmokesčio didinimui skyrėme 14 mln. eurų daugiau nei 2025 metais – dėl to per pirmąjį 2026 metų pusmetį vidutinis bazinis mūsų darbuotojų darbo užmokestis buvo 10,9 proc. didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu 2025 metais. Papildomai skatinamosioms premijoms šiemet esame numatę beveik 19 mln. eurų“, – patikina ji.