Jovita Valatkaitė, advokatų kontoros „COBALT“ asocijuotoji partnerė, Darbo teisės praktikos grupės vadovė palygino, kokiomis sąlygomis į komandiruotę darbuotojas išvyks paskutinėmis rugsėjo dienomis ir kokiomis – jau spalio 1 d.?
Iki 2026 m. rugsėjo 30 d. komandiruotės metu patirtos išlaidos apmokamos pagal iki tol galiojusias taisykles. Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja naujos nuostatos, kurių pagrindinė naujovė – jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, darbdavys nebegali vienašališkai sumažinti dienpinigių vietiniu norminiu aktu.
Tokiu atveju dienpinigiai gali būti sumažinti tik kolektyvine sutartimi, o darbuotojas turi būti raštu informuotas apie mažesnius dienpinigius iki komandiruotės pradžios.
„Noriu dirbti“. Mitai apie buhalterio ir apsaugos darbuotojo darbą
Tiems, kurie į komandiruotę išvyksta rugsėjį ir grįžta po spalio 1 d., taikomos taisyklės, galiojusios komandiruotės pradžioje (iki rugsėjo 30 d.).
Pagal naują tvarką, jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas ir įmonėje yra kolektyvinė sutartis, dienpinigiai gali būti sumažinti ne daugiau kaip 50 proc. nuo Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių.
Susiję straipsniai
Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, trumpesnei nei 7 dienų komandiruotei darbdavys negali vienašališkai sumažinti dienpinigių vietiniu norminiu aktu.
Jeigu komandiruotė trunka 7 ir daugiau dienų, dienpinigiai gali būti sumažinti ne tik kolektyvine sutartimi, bet ir vietiniu norminiu arba vidaus administravimą reglamentuojančiu teisės aktu. Tokiu atveju vietiniame teisės akte negali būti nustatomi mažesni kaip 65 proc. Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių dienpinigiai.
Jei vyksite į vienos dienos komandiruotę Lietuvos teritorijoje, anot J. Valatkaitės, dienpinigių negausite – jie mokami tik tuo atveju, kai komandiruotė trunka ilgiau negu 1 komandiruotės dieną.
„Be to, kai komandiruotės pirma ir (arba) paskutinė dienos trunka trumpiau negu 4 valandas, už šias dienas mokami tik 20 proc. nustatytų dienpinigių dydžių“, – patikslino Darbo teisės praktikos grupės vadovė.
Pašnekovė išskyrė vieną svarbiausių pokyčių: jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, darbdavys nebegalės vienašališkai sumažinti dienpinigių vietiniu teisės aktu.
Vis dėlto galimybė sumažinti dienpinigius išlieka, tačiau tik per kolektyvinę sutartį, o ne per vienašalį darbdavio vietinį norminį aktą.
Jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas ir kolektyvinėje sutartyje nustatyti mažesni dienpinigiai, darbuotojas apie juos turi būti raštu informuotas iki komandiruotės pradžios.
„Nustatyti dydžiai galioja iki atitinkamos komandiruotės pabaigos. Tai reiškia, kad darbdavys negali vienašališkai sumažinti dienpinigių trumpesnėms komandiruotėms be kolektyvinės sutarties“, – nurodė J. Valatkaitė.
Jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, dienpinigių mažinimo galimybės priklauso nuo komandiruotės trukmės.
Trumpesnei nei 7 dienų komandiruotei dienpinigiai mažinti negali būti – mokama pagal maksimalius Vyriausybės nustatytus dydžius. Jeigu komandiruotė trunka 7 ir daugiau dienų, dienpinigiai gali būti sumažinti vietiniu norminiu arba vidaus administravimą reglamentuojančiu teisės aktu, tačiau ne mažiau kaip iki 65 proc. maksimalių dydžių. Prieš nustatant mažesnius dydžius vietiniame teisės akte, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros pagal Darbo kodekso III dalies III skyriaus trečiąjį skirsnį.
Jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas – darbuotojas gauna pilnus (100 proc.) Vyriausybės nustatytus maksimalius dienpinigius.
Jeigu komandiruotė trunka 7 ir daugiau dienų – mažiausiai 65 proc. maksimalių dienpinigių dydžių.
Jeigu įmonėje yra kolektyvinė sutartis – mažiausiai 50 proc. maksimalių Vyriausybės nustatytų dienpinigių dydžių (bet kokios trukmės komandiruotei).
Ar darbuotojai gali paveikti mokamų dienpinigių dydį?
„Darbuotojai gali turėti įtakos dienpinigių dydžiui per kolektyvinę sutartį. Prieš nustatant dienpinigių dydžius ir (ar) jų mokėjimo tvarką vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros Darbo kodekso III dalies III skyriaus trečiajame skirsnyje nustatyta tvarka.
Be to, darbuotojai su vietiniu norminiu aktu turi būti supažindinti raštu pagal Darbo kodekso 25 straipsnio 2 dalį. Jeigu darbuotojas mano, kad suma nepakankama, jis gali kelti klausimą per darbo tarybą arba profesinę sąjungą, arba ginčyti per individualų darbo ginčą“, – aiškino pašnekovė.
Anot J. Valatkaitės, pagal bendrąsias Darbo kodekso nuostatas darbdavys turi teisę siųsti darbuotoją į komandiruotę, ir darbuotojas negali atsisakyti vykti vien dėl to, kad jam netinka dienpinigių suma, jeigu ta suma atitinka teisės aktų reikalavimus.
Tačiau tam tikrais atvejais (nėštumo, vieno iš tėvų, auginančio vaikus, ir pan.) darbuotojas gali turėti teisę atsisakyti komandiruotės.
Tais atvejais, kai darbdavys moka mažesnius nei leidžiama dienpinigius arba neinformuoja darbuotojo raštu, darbuotojas galėtų ginčyti tokį sprendimą.
Numatyti atvejai, kai darbdavys turi teisę mokėti mažesnius nei Vyriausybės nustatyti dienpinigiai. Jų yra keli.
Pirma, jeigu mažesni konkretūs dydžiai nustatyti kolektyvinėje sutartyje – bet kokios trukmės komandiruotei (ne mažiau kaip 50 proc. maksimalių dydžių).
Antra, jeigu nėra kolektyvinės sutarties, bet komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte (ne mažiau kaip 65 proc. maksimalių dydžių). Abiem atvejais darbuotojai su mažesniais dydžiais turi būti raštu supažindinti iki komandiruotės pradžios.
Darbuotojui svarbu žinoti, kokiu pagrindu – kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu – mažinami dienpinigiai. Anot J. Valatkaitės, tai svarbu, nes kolektyvinė sutartis leidžia sumažinti dienpinigius daugiau – iki 50 proc. maksimalių dydžių, o vietinis norminis aktas (kai nėra kolektyvinės sutarties ir komandiruotė trunka 7+ dienų) – tik iki 65 procentų.
Be to, kolektyvinė sutartis leidžia sumažinti dienpinigius bet kokios trukmės komandiruotei, o vietinis norminis aktas – tik 7 ir daugiau dienų komandiruotėms. Trumpesnėms nei 7 dienų komandiruotėms, kai nėra kolektyvinės sutarties, dienpinigiai apskritai negali būti mažinami.
Tiems, kurie iki šiol nesidomėjo savo įmonės komandiruočių tvarka, „COBALT“ asocijuotoji partnerė patarė pasitikrinti, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis ir ar joje nustatyti mažesni dienpinigių dydžiai? Ar yra vietinis norminis arba vidaus administravimą reglamentuojantis teisės aktas, kuriame nustatyti dienpinigių dydžiai? Kokie konkretūs dienpinigių dydžiai nustatyti skirtingų trukmių komandiruotėms (trumpesnėms nei 7 dienų ir 7+ dienų)? Ar buvo įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros prieš nustatant vietinius dienpinigių dydžius? Ar darbuotojas buvo raštu supažindintas su nustatytais dydžiais?
Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė darbdaviams rekomenduoja nelaukti spalio 1-osios ir iš anksto įvertinti ne tik tai, kas nustatyta vidaus dokumentuose, bet ir kaip praktiškai organizuojamos komandiruotės, informuojami darbuotojai bei apskaičiuojami dienpinigiai.
„Vykstant į trumpalaikes komandiruotes darbdavys nebegalės vien savo sprendimu nustatyti mažesnių dienpinigių, – aiškino I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Jeigu nėra kolektyvinės sutarties, darbuotojui turės būti mokamas visas Vyriausybės nustatytas dydis.“
VDI rekomenduoja darbdaviams iki spalio 1 d. įvertinti, ar įmonėje taikoma komandiruočių tvarka, darbo apmokėjimo sistema ir kiti susiję vidaus dokumentai neprieštaraus naujajam reguliavimui.
„Svarbu peržiūrėti ne tik formalius dokumentus, – akcentuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Reikia įsitikinti, kad personalo, darbo užmokesčio ir apskaitos procesai leis tinkamai fiksuoti komandiruočių trukmę, laiku informuoti darbuotojus ir teisingai apskaičiuoti jiems priklausančius dienpinigius.“