Apie, kaip esą pristato darbdaviai, tik formalų pasikeitimą pasakoja teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė.
Su kuo susiduria kai kurie darbuotojai, ji paaiškina feisbuke.
„Paskutiniu metu plinta įdomi praktika, liečianti žmones, kuriems iki pensinio amžiaus liko nebedaug laiko – darbdaviai siūlo vietoje neterminuotos darbo sutarties padaryti priedą ir sudaryti terminuotą sutartį. Neva niekas nesikeičia, tik pasirašomas popieriukas.
Nuo birželio – naujos galimybės darbuotojams: turės teisę sužinoti kolegų atlyginimus
Tačiau iš tiesų keičiasi labai daug kas: jei asmuo dirba su neterminuota darbo sutartimi, sukakus pensiniam amžiui ir išeinant į pensiją jis gali pasinaudoti Darbo kodekso 56 str. ir gauti išeitinę kompensaciją.
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, šia garantija jis pasinaudoti negalės ir išeitinių negaus“, – aiškino R. Joskaudienė.
Susiję straipsniai
„Sodros“ atstovė Malgožata Kozič naujienų portalui Lrytas perdavė, kad, kalbant apie būsimąją pensiją, darbuotojui taikomi vienodi įmokų tarifai, nepriklausomai nuo to, ar jo darbo sutartis terminuota, ar neterminuota.
2026 m. bendras darbuotojo socialinio ir sveikatos draudimo įmokų tarifas yra 19,5 proc., iš jų pensijų socialiniam draudimui tenka 8,72 proc. Dalyvaujantiems antrosios pakopos pensijų kaupime, kai mokamos kaupimo įmokos, papildomai skaičiuojama 3 proc. įmoka.
Tačiau skiriasi darbdavio mokamas nedarbo socialinio draudimo tarifas: pagal neterminuotą sutartį dirbančiam darbuotojui jis yra 1,31 proc., pagal terminuotą – 2,03 proc.
„Taigi ir dirbantieji pagal terminuotas, ir pagal neterminuotas sutartis yra draudžiami tomis pačiomis socialinio draudimo rūšimis. Teisė į konkrečią išmoką ir jos dydis nustatomi pagal tai išmokai taikomas sąlygas, žmogaus socialinio draudimo stažą ir draudžiamąsias pajamas“, – nurodė M. Kozič.
Pensijų stažas priklauso ne tik nuo to, kiek laiko žmogus dirbo, bet ir nuo pajamų, nuo kurių mokamos pensijų socialinio draudimo įmokos. Vieniems stažo metams įgyti reikia, kad per kalendorinius metus įmokos būtų sumokėtos nuo bent 12 minimalių mėnesinių algų.
Pavyzdžiui, jei žmogus 2026 m. uždirba minimalią mėnesinę algą – 1 153 eurus prieš mokesčius – ir dirba visus metus, jis įgyja vienus metus pensijų stažo. Jei už tokį pat atlyginimą dirba tik šešis mėnesius, įgyja pusę metų stažo. Taip pat sukaupia perpus mažiau pensijų apskaitos vienetų: dirbdamas visus metus – apie 0,5 taško, pusę metų – apie 0,25 taško.
Kitaip būtų, jei žmogus uždirbtų vidutinį darbo užmokestį – 2 312,15 euro prieš mokesčius. Dirbdamas visus metus jis įgytų vienus metus stažo ir vieną pensijų apskaitos vienetą.
Dirbdamas šešis mėnesius taip pat įgytų vienus metus stažo, nes per šį laiką jo pajamos jau viršytų 12 minimalių mėnesinių algų sumą. Tačiau pensijų apskaitos vienetų sukauptų perpus mažiau – 0,5 taško.
Šiuose pavyzdžiuose daroma prielaida, kad visi darbo mėnesiai patenka į tuos pačius kalendorinius metus, o kitų draudžiamųjų pajamų ar išmokų žmogus negauna. Tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį stažas ir pensijų apskaitos vienetai skaičiuojami vienodai.