Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema palengvins „Sodros“ naštą ir sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Iki šiol darbdaviui už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. - jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas.
Įgyvendinant ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“ parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgiau kaip 12 mėnesių.
Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas nuo rugpjūčio 1-osios, tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio-rugsėjo mėnesius). Vėliau bus kompensuojama kas kalendorinį ketvirtį.
Darbdaviams, kurie iki šių metų liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Priemonei įgyvendinti skirta 32 mln. litų Europos Socialinio fondų lėšų.
