Didžiosios technologijų kompanijos prabilo apie stygių: moterims patiks

JAV ir Vakarų Europoje paplitusi mentorystė Lietuvoje dar tik žengia pirmuosius žingsnius. Vis dėlto ekspertai įsitikinę: plėtojant šį tobulėjimo modelį daug naudos gali turėti ne tik jauni profesionalai, bet ir visa šalies ekonomika.

Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
„Telia“ išorinės komunikacijos vadovė Ilma Cikanaitė teigė, kad kompanijoje technologijų srityje dirba apie 200 moterų, ir šis skaičius nuolat auga.<br> D.Umbraso nuotr. 
„Telia“ išorinės komunikacijos vadovė Ilma Cikanaitė teigė, kad kompanijoje technologijų srityje dirba apie 200 moterų, ir šis skaičius nuolat auga.<br> D.Umbraso nuotr. 
Ir vis dėlto, P.Vertelkos teigimu, tų specialistų vis dar trūksta tūkstančiais. „Ir čia pradeda matyti įvairūs disbalansai. Vienas jų, paplitęs ne tik Lietuvoje, yra moterų ir vyrų atskirtis technologijų sektoriuje“, – kalbėjo „Infobalt“ direktorius.<br> D.Umbraso nuotr. 
Ir vis dėlto, P.Vertelkos teigimu, tų specialistų vis dar trūksta tūkstančiais. „Ir čia pradeda matyti įvairūs disbalansai. Vienas jų, paplitęs ne tik Lietuvoje, yra moterų ir vyrų atskirtis technologijų sektoriuje“, – kalbėjo „Infobalt“ direktorius.<br> D.Umbraso nuotr. 
"Vidiniai ar visuomenėje vyraujantys stereotipai vis dar gajūs“, – pripažino „ELDES“ pardavimų grupės vadovė Žydrūnė Vitaitė.<br> D.Umbraso nuotr. 
"Vidiniai ar visuomenėje vyraujantys stereotipai vis dar gajūs“, – pripažino „ELDES“ pardavimų grupės vadovė Žydrūnė Vitaitė.<br> D.Umbraso nuotr. 
Tikrai žinome, kad moterys gali būti tokios pat geros specialistės kaip ir vyrai“, – kalbėjo „Barclays“ operacijų centro Lietuvoje vykdomasis direktorius Mariano Andrade Gonzalezas.<br> D.Umbraso nuotr. 
Tikrai žinome, kad moterys gali būti tokios pat geros specialistės kaip ir vyrai“, – kalbėjo „Barclays“ operacijų centro Lietuvoje vykdomasis direktorius Mariano Andrade Gonzalezas.<br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
„Telia“ išorinės komunikacijos vadovė Ilma Cikanaitė teigė, kad kompanijoje technologijų srityje dirba apie 200 moterų, ir šis skaičius nuolat auga.<br> D.Umbraso nuotr. 
„Telia“ išorinės komunikacijos vadovė Ilma Cikanaitė teigė, kad kompanijoje technologijų srityje dirba apie 200 moterų, ir šis skaičius nuolat auga.<br> D.Umbraso nuotr. 
Ir vis dėlto, P.Vertelkos teigimu, tų specialistų vis dar trūksta tūkstančiais. „Ir čia pradeda matyti įvairūs disbalansai. Vienas jų, paplitęs ne tik Lietuvoje, yra moterų ir vyrų atskirtis technologijų sektoriuje“, – kalbėjo „Infobalt“ direktorius. <br> D.Umbraso nuotr. 
Ir vis dėlto, P.Vertelkos teigimu, tų specialistų vis dar trūksta tūkstančiais. „Ir čia pradeda matyti įvairūs disbalansai. Vienas jų, paplitęs ne tik Lietuvoje, yra moterų ir vyrų atskirtis technologijų sektoriuje“, – kalbėjo „Infobalt“ direktorius. <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Ekspertai įsitikinę, kad technologijos yra Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumo pamatas . <br> D.Umbraso nuotr. 
Daugiau nuotraukų (16)

Lrytas.lt

Jan 16, 2018, 10:56 AM, atnaujinta Jan 16, 2018, 11:17 AM

„Ketvirtosios pramonės revoliucijos kontekste Lietuvos konkurencingumas priklausys nuo to, kaip sugebėsime įtraukti žmones į inovatyvias, aukštą pridėtinę vertę kuriančias industrijas”, – teigė ūkio ministras Virginijus Sinkevičius.

Išties Suomijos ir Izraelio pavyzdžiai rodo, kad net šalys su maža darbo rinka, gebėdamos į tokias industrijas konsoliduoti didelę dalį žmogiškųjų resursų, gali sėkmingai auginti ekonominį valstybės potencialą.

Yra spraga

Technologijos yra pamatas Lietuvos įvairių sektorių konkurencingumui – visur tai vyrauja ir visur tų įgūdžių kuo toliau, tuo labiau reikia“, – kalbėjo asociacijos „Infobalt“ direktorius Paulius Vertelka.

Jo teigimu, per pastaruosius penkerius metus IT veikla demonstravo didžiausią kuriamos pridėtinės vertės augimą per pastaruosius metus: „Tai vienas iš veržliausių sektorių, kuriam tikrai reikia talentų ir juos viliojame visais įmanomais būdais“

Ir vis dėlto, P.Vertelkos teigimu, tų specialistų vis dar trūksta tūkstančiais. „Ir čia pradeda matyti įvairūs disbalansai. Vienas jų, paplitęs ne tik Lietuvoje, yra moterų ir vyrų atskirtis technologijų sektoriuje“, – kalbėjo „Infobalt“ direktorius.

Situacija išties prastoka – Lietuva, kurioje beveik 25 proc. informacinių ir ryšių technologijų srityje dirbančių darbuotojų yra moterys, yra tarp Europos Sąjungos lyderių.

ES vidurkis kur kas prastesnis – čia technologijų srityje moterys sudaro tik 17 proc. darbuotojų. „Mes neišnaudojame kažko, neišsprendžiame problemų, kurios leistų pritraukti daugiau talentų, kurių tikrai reikia mūsų šalies konkurencingumui didinti“, – sakė P.Vertelka.

Ėmėsi veiksmų

„Oficialiai barjerų mokytis technologinių specialybių kaip ir neturime, bet iš savo asmeninės patirties galiu pasakyti, kad nors išorinių trikdžių kaip ir nėra, bet vidiniai ar visuomenėje vyraujantys stereotipai vis dar gajūs“, – pripažino „ELDES“ pardavimų grupės vadovė Žydrūnė Vitaitė.

Kad pokyčiai vyktų greičiau, gimsta tokios iniciatyvos kaip „Women Go Tech“ – pirmoji mentorystės programa Lietuvoje, kurios tikslas – į informacinių technologijų sritį įtraukti kuo daugiau moterų.

„Reikia ne tik informacijos apie tai, ką galima nuveikti ar uždirbti IT srityje, bet ir žmogiškosios pagalbos iš mentoriaus“, – kalbėjo Ž.Vitaitė.

Jos teigimu, Lietuvoje yra daugybė profesionalų, kurie mielai pasidalintų savo žiniomis. „„Women Go Tech“ surado tuos specialistus ir sujungė juos su tais, kurie nori pradėti ar auginti savo karjerą technologijų srityje“, – kalbėjo „ELDES“ pardavimų grupės vadovė.

Šiandien ši mentorystės programa pradeda jau antrą sezoną. „Praėjusiais metais sulaukėme net 251 kandidatės ir jau turime daugiau kaip 40 sėkmės istorijų apie merginas, kurios, atėjusios į įvairių sričių, šiandien jau turi pirmuosius darbus technologijų srityje“, – džiaugėsi Ž.Vitaitė

Mentorystės esmė – asmeniniai merginų susitikimai su mentoriais. „Penkis mėnesius bent kartą per mėnesį po vieną valandą profesionalas, mentorius, bendrauja su programos dalyvėmis asmeniškai, atsako į joms rūpimus klausimus ir padeda joms“, – sakė viena iš programos „Women Go Tech“ iniciatorių.

Moterų išties trūksta

Ir Lietuvoje veikiančių didžiųjų verslų atstovai pripažįsta, kad moterų technologijų srityje trūksta, nors čia jos – ne ką prastesnės už vyrus.

Telia“ išorinės komunikacijos vadovė Ilma Cikanaitė teigė, kad kompanijoje technologijų srityje dirba apie 200 moterų, ir šis skaičius nuolat auga.

„Mūsų kompanijai tokios iniciatyvos, siekiančios įtraukti kuo daugiau moterų, labai svarbios. Tyrimai rodo, kad daugiausia internete apsipirkinėja moterys, jos naudoja tikrai daug technologijų ir kuriant jas taip pat reikia daugiau moterų įsitraukimo“, – kalbėjo I.Cikanaitė.

Barclays“ remia net tik iniciatyvas, susijusias su moterimis technologijų srityje. „Moterų ir vyrų nelygybę mes matome kaip problemą, kurią norime išspręsti. Tikrai žinome, kad moterys gali būti tokios pat geros specialistės kaip ir vyrai“, – kalbėjo „Barclays“ operacijų centro Lietuvoje vykdomasis direktorius Mariano Andrade Gonzalezas.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2023 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.