Slaugos kompanija „Perpetual Guardian“ tapo pirmoji šalyje sukūrusi, kaip ji pati sako, „tikrą XXI amžiaus darbo vietą“.
Praėjusiais metais pasirodė tyrimų, skatinančių pagalvoti apie keturių dienų darbo savaitę. Manoma, kad toks darbo balansas padėtų darbuotojams ir šie pradėtų dirbti efektyviau. Nuo to laiko ne vienoje šalyje išbandomos naujovės.
Štai Švedijoje slaugos įmonėse dirbantieji du metus dalyvavo bandyme ir dirbo po 6 valandas per savaitę. Tiesa, šio eksperimento rezultatai dviprasmiški. Nors darbuotojų sergamumas sumažėjo 10 proc., bet trumpesnė darbo diena darbdavio išlaidas padidino 20 proc.
Darbuotojai džiaugiasi
Vis dėlto, Naujosios Zelandijos bendrovė nusprendė surizikuoti. Kompanijos labdaringos veiklos vadybininkė Kirsten Taylor teigė, kad jai tiesiog atvipo žandikaulis sužinojus apie naujienas.
„Kai mums paskelbė apie pokyčius, pasigirdo nervingas juokas. Atrodė, kad tai tiesiog per gerai, kad būtų tiesa“, - prisiminė darbuotoja.
Ji teigė, kad į kompanijos pasiūlymą sureagavo emociškai: „Aš esu vieniša mama ir turiu mažą sūnų. Sužinoti, kad galiu uždirbti lygiai tiek pat ir turėti papildomą laisvą dieną su savo vaiku, man tai buvo tiesiog sunkiai suvokiama.“
Kompanijos įkūrėjas Andrew Barnesas sakė, kad pokyčius turėtų pajusti 200 kompanijos darbuotojai visoje šalyje. Jis tikisi, kad suteikus darbuotojams daugiau galimybių pabūti su šeima, užsiimti mėgiama veikla ar šiaip tvarkyti reikalus, darbe jie bus labiau susikoncentravę ir nuveiks daugiau.
Kol kas keturių dienų darbo savaitė išbandoma. Jei pokyčiai pasiteisins, nuo liepos 1 d. tai taps nauja norma darbovietėje.
„Reikia pripažinti, kad kai kurios veiklos, susijusios su šeima ar pomėgiais, būdavo atliekamos darbo metu. Jeigu suteiksi žmonėms progą būti produktyviems ne darbo metu – nes jie tiesiog turės tam daugiau liko – tuomet darbo metu gausi geresnius rezultatus“, - sakė A.Barnesas.
Susiję straipsniai
Stebi eksperimentą
Jis pasakojo iš savo darbuotojų sulaukęs širdį veriančių atsiliepimų: „Vienišos mamos man sako, kad tai pakeičia jų gyvenimas. Ir kaip darbdavys aš džiaugiuosi, nes darbuotojų lojalumas kompanijai dabar – kaip niekad didelis. Nors pokyčių ėmiausi ne dėl to. Tiesiog tai buvo teisingas žingsnis“.
Auckalndo universiteto profesorė Elizabeth George, tirianti nestandartines darbo praktikas, teigė, kad kompanija turėtų atsargiai stebėti eksperimento eigą, bet, jei jis pasiteisins, tuo gali pasekti ir kiti Naujosios Zelandijos verslai.
„Naujosios Zelandijos pavyzdys įdomus. Smalsu pažiūrėti, kaip jie matuos pokyčių sėkmę – ar darbuotojai bus laimingesni, sveikesni, ar atliks tiek pat darbo kaip iki šiol, o gal dar daugiau?“, - teigė ji.
Pats kompanijos vadovas A.Barnesas žadėjo, kad kai tik turės daugiau atsiliepimų apie naujovę, būtinai jais pasidalins su visais tuo susidomėjusiais verslais.