Kas keičiasi Darbo kodekse nuo lapkričio 1 dienos
Nuo lapkričio 1 dienos keičiasi Darbo kodeksas.
V.Skaraičio nuotr.
Pakeitimai stiprina santykius tarp darbuotojų ir darbdavių.
Darbuotojai taip pat dalyvaus valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose.
Pakeitimai aiškiau nustato streikų ir darbo ginčų tvarką.
Įspėjamasis streikas galės trukti iki 4 valandų.
Pakeitimai nustato aiškius terminus ginčams nagrinėti ir sprendimams skųsti.
Kai kyla kolektyvinis darbo ginčas dėl teisės, baudos didėja.
Tokios baudos gali siekti 10 minimalių algų.
Delspinigiai bus skaičiuojami pagal kainų pokyčių rodiklį.
Tas rodiklis bus dauginamas iš 5.
Pasibaigus darbo santykiams, iki vieno vidutinio atlyginimo suma turi būti sumokėta tą dieną.
Tai galioja darbo užmokesčiui ir susijusioms išmokoms.
Nebent abi pusės susitaria atsiskaityti per 10 darbo dienų.
Sutartį bus galima nutraukti, jei darbuotojas neatitinka nepriekaištingos reputacijos reikalavimų.
Daugiau lankstumo gaus aukštos kvalifikacijos darbuotojai.
Tai taikoma, jei jie uždirba bent du vidutinius atlyginimus.
Jiems išbandymo laikas galės trukti iki 6 mėnesių.
Taip pat jie galės dėl kai kurių sąlygų susitarti sutartyje.
Didesnis lankstumas turėtų padėti pritraukti ir išlaikyti specialistus.
Darbdavys turės sutikti su kai kurių darbuotojų prašymu dirbti nuotoliniu būdu.
Išimtis bus tada, kai tai neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos.
Kolektyvinėse sutartyse bus galima kitaip susitarti dėl atostogų.
Tai apima trumpesnį terminą kasmetinėms atostogoms panaudoti.
Taip pat galima mokėti kompensaciją už atostogų dalį.
Ta atostogų dalis turi viršyti minimalią trukmę.
Tai turėtų skatinti žmones laiku išeiti atostogų.
Skaityk lengvai
Šis tekstas parašytas lengvai suprantama kalba, adaptavimui naudojant dirbtinio intelekto sprendimą, sukurtą Vytauto Didžiojo universiteto mokslininkų, bendradarbiaujant su naujienų agentūra ELTA.Tekstas yra patikrintas ir patvirtintas redaktoriaus.
Daugiau