Paskelbė geriausius darbdavius Baltijos šalyse. Kas nugalėjo Lietuvoje?

„Geriausių darbdavių organizacijosišsiskiria ne tik motyvuotų ir įsitraukusių į organizacijos veiklą darbuotojų skaičiumi – jų dalis siekia tris ketvirtadalius, bet ir darbo planavimo procesais. Šiose organizacijose vadovai kur kas dažniau su darbuotojais kalbasi tiesiogiai ir ieško abiem pusėms tinkamų susitarimų, kurių atsakingai laikosi.

Remiantis gautais rezultatais, net 78 proc. pastarųjų įmonių darbuotojų patvirtino, kad susitarimai jiems yra šventas reikalas“, – sakė „OVC Consulting“ partnerė ir įsitraukimo sprendimų vadovė Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė.

„Aon Best Employers 2016“ titulą pelniusioms organizacijoms apdovanojimus įteikė Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus, Prekybos, pramonės ir amatų rūmų prezidentas Šarūnas Kliokys, „OVC Consulting“ valdybos pirmininkas dr. Virginijus Lepeška bei robotas NAO.

„Aš labai laimingas galėdamas jums pristatyti geriausius darbdavius. Tiek daug laimingų žmonių čia susirinko jų pasveikinti“, – apdovanojimų pradžioje sakė robotas NAO.

V.Lepeška taip pat džiaugėsi galėdamas pristatyti pačias geriausias organizacijas.

„Tai organizacijos, kurios yra išskirtinės. Jų darbuotojai dirba savo pačių labui, o ant pakylos ir kviesime tuos, kurie padarė, kad darbuotojai puikiai atsilieptų apie savo įmonę. Man garbė paskelbti pirmąjį apdovanojimą“, – paduodamas voką su laimėtoju robotui sakė V.Lepeška.

Robotui atplėšus voką paaiškėjo ir pirmasis nugalėtojas – įmonė „Adform“.

Jos atstovams užlipus ant scenos personalo vadovė Agnė Klasavičienė teigė, kad tokie apdovanojimai parodo, kad įmonės eina reikiamu ir teisingu keliu.

„Mes esame priėmę strategiją dalyvauti šiame konkurse kas antrus metus. Kai pirmąkart gavome šį apdovanojimą, tiesiog ėjome pasitikrinti, ar dirbame teisingu keliu. Šiandien apdovanojimą mes gauname jau trečią kartą. Vadinasi, viskas puiku ir dirbame reikiama linkme. Esame dėkingi už palaikymą tiek savo įmonės darbuotojams, tiek vadovams“, – sakė A. Klasavičienė.

Moteris teigė, kad prie tokio apdovanojimo labai prisidėjo tai, kad įmonė išties daug investuoja į savo kultūrą ir žmones.

„ Nuo pat kompanijos atsiradimo jos savininkai buvo tie, kurie diktavo įmonės kultūrą, aiškino, kokia ji turėtų būti. Tai nebuvo niekaip įforminta, aprašyta, tačiau įmonės vadovai tinkamai atsirinkdavo žmones, darbuotojus, kurie tikėjo tokiais pačiais dalykais kaip ir jie patys.

Šiandien mums svarbu žinoti darbuotojų nuomonę, kaip mes su jais dirbame, kaip mokomės, kaip jie patys bendrauja kasdieniniame darbe ir siekiame užtikrinti, kad tokios kultūros ir būtų laikomasi“, – sakė A. Klasavičienė.

„Adform“ atstovai pasakojo, kad jų manymu, geriausi rezultatai darbe yra pasiekiami tik tada, kai įmonėje vertinamas kiekvienas dirbantysis.

 “Kiekvienas žmogus yra svarbus mūsų įmonėje ir bet kada gali pats pasiūlyti savo idėjų ir siekti jas įgyvendinti. Tiesiog pradedant nuo verslo sprendimų iki kažkokių labai smulkių, kaip vidinių įmonės apdovanojimų organizavimo ar net gyvūnų biuro“, – teigė A. Klasavičienė. Vaidilos teatro direktorius Gediminas Jankus pristatė antrąją įmonę, kuri laimėjo geriausio darbdavio apdovanojimus.

„Tai kompanija „AbbVie“, – paskelbė G.Jankus.

„Mes kompaniją įkūrėme 2013 metais ir tai yra biofarmacijos kompanija. Man džiugu gauti tokį prizą. Esame labai veržli ir dinamiška komanda ir tikime, kad mūsų produktai padeda žmonėms. Šis prizas mums yra didžiulis įvertinimas ir motyvacija“, – teigė „AbbVie“ kompanijos Baltijos šalyse generalinis vadovas Gintautas Storpirštis.

G. Storpirštis sakė, kad toks apdovanojimas yra puikus viso sunkaus darbo įvertinimas.

„Aš manau, kad šį apdovanojimą laimėti buvo didžiausias mūsų organizacijos siekis. Apdovanojimas mums yra kaip didžiausias viso darbo įvertinimas, norime būti priekyje su savo kultūra, su darbuotojų motyvacija, jų įtraukimu į visus įmonėje vykstančius procesus. Mūsų kompanijos tikslas taip pat labai kilnus – mes gelbstime žmones nuo labai sunkių ligų, kurios dėje, kartais būna net mirtinos“, – pasakojo G. Storpirštis. Trečiąją kompaniją nugalėtoją paskelbė Lietuvos verslo konfederacijos vadovas V.Sutkus.

„Tai kompanija „Hilti“, – atplėšdamas voką pranešė verslininkas.

„Mes dirbame jau 25 metus ir mums labai džiugu čia būti. Dalyvavome tokiame konkurse pirmą kartą ir jaučiamės labai laimingi jį laimėję. Dėkoju kolegoms ir visiems, kurie mums padėjo“, – sakė „Hilti“ vadovas Baltijos šalyse Igoris Gasparas.

Dar vieną įmonę laimėtoją paskelbė Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacijos prezidentas Š.Klioklys ir ant apdovanojimų scenos pakvietė įmonės „Balta“ atstovus.

„Tai antrasis mūsų laimėtas toks prizas. Aš noriu pasakyti „ačiū“ savo darbuotojams ir su laimėjimais pasveikinti visus šio vakaro laimėtojus. Pasimatysime ir kitais metais“, – juokavo įmonės „Balta“ valdybos pirmininkas Bogdanas Benczakas.

Nors tyrimai rodo, kad pastaraisiais metais darbuotojų įsitraukimas į organizacijų veiklą išlieka mažesnis nei 50 proc., per pastaruosius penkerius metus Baltijos šalyse užfiksuotos tendencijos rodo, kad darbuotojų įsitraukimas šiek tiek didėjo – nuo 47 proc. augo iki 49 proc.

Deja, tenka pripažinti, kad vidutinis Europos Sąjungos šalių darbuotojų įsitraukimo rodiklis – 56 proc. – didžiajai daliai Lietuvos organizacijų išlieka siekis.

Pasak A.Jakštaitės-Vinkuvienės, svarbu atkreipti dėmesį, kad visai neseniai tarp darbuotojų įsitraukimui svarbiausių veiksnių atsirado dar vienas aspektas – organizacijų tolerancija bei imlumas įvairovei.

Šis aspektas apibrėžia siekį turėti žmonių požiūrių, nuomonių bei patirčių įvairovę ir ją panaudoti kuo tikslingiau.

Tyrimai rodo, kad įprastose organizacijose tik kas antras darbuotojas patvirtina, jog darbų procesuose yra vertinama žmonių ir idėjų įvairovė. Geriausių darbdavių organizacijose su šiuo teiginiu sutinka net 80 proc. visų darbuotojų.

„Aon Best Employers“ tyrimą nuo 2012 m. Baltijos šalyse atlieka konsultacijų ir mokymo kompanija „OVC Consulting“, kuri yra oficiali tyrimo metodiką sukūrusios pasaulinės konsultacijų kompanijos „Aon Hewitt“ atstovė Lietuvai, Latvijai ir Estijai.

„Aon Best Employers“ tyrimas atliekamas apklausiant visus tyrime dalyvaujančios organizacijos darbuotojus – analizuojamas darbuotojų įsitraukimas, patikima lyderystė, aukštų veiklos standartų kultūra, darbdavio patrauklumas.

Iki 2016 m. Baltijos šalyse tyrime dalyvavo 169 organizacijos.