Tokių pavyzdžių pamažu kuriasi ir Lietuvoje – dažniausiai vadovus pokyčiams įkvepia tėvystė.
Naujienų portalo JP kalbinti panevėžiečiai pasakė, ką mano apie vaikų lankymąsi tėvų darbo vietose.
Neringa:
Labai svarbu su vaiku praleisti kiek įmanoma daugiau laiko. Gimus vaikui, pakeičiau savo darbotvarkę ir požiūrį į viršvalandžius. Jau kuris laikas dirbu tik pusę darbo dienos, o likusį laiką praleidžiu su dukra.
Kartais ji padeda man ir darbe – vaiko šypsena puiki motyvacija dirbti. Vaikai tikrai gali pakeisti požiūrį ir į verslą, ir kasdienybę.
Dalia:
Vaikų dienos įmonėms yra reikalinga ir svarbi praktika, juk pasaulyje net švenčiama „Pasiimk savo vaiką į darbą diena“.
Žinoma, galima pradėti mažais žingsniais. Galbūt organizuoti vaikų dienas ne kiekvieną mėnesį, o kartą į pusmetį.
Viktorija:
Atsivesti vaiką į savo darbo vietą – naudinga, tačiau viskas priklauso nuo darboviečių. Vienur – griežtesnė tvarka, bendravimas su klientais, kitur – laisvesnis darbas, kuris suteikia galimybes susipažinti su tėvų darbo vieta ir vykdoma veikla.
Dirbu aukštojoje mokykloje, į kurią vaikus ir veduosi, nes jie tada žino, kur jų tėvai leidžia darbo dieną. Tokiu būdu jie gali įgyti kompetencijų.
Valerija:
Darbdavys privalo gerbti savo darbuotojus ne tik darbo aplinkoje. Manau, kad nuo mažų dienų svarbu su vaiku kalbėtis darbo temomis.
Kartais vaikai nesuvokia, kad mama ir tėtis turi ir kitus vaidmenis, negu matomi namie.
Ši subjektyvi autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos: už skaitytojo turinį lrytas.lt neatsako.
