Dalis dirbančiųjų ilsėtis gali ilgiau nei likę darbuotojai. Tiesa, svarbu atitikti kelias sąlygas. Pasidomėjome, kada ir kam priklauso papildomos poilsio dienos.

Kam priklauso?

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (DK) numato, jog ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams, kurie vieni augina vaiką (-us) iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.

Jei darbuotojas, vienas auginantis vaiką, dirba 5 dienas per savaitę, jam turi būti suteiktos 25 atostogų dienos per metus. Jei toks darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, vienišas tėvas ar motina ilsėtis gali 30 atostogų dienų per metus, o jei darbo dienų skaičius per savaitę kinta, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaitės poilsio.

[[ge:lrytas:lrytas:37742061]]

„Papildomos atostogų dienos priklausytų, pavyzdžiui, mamai auginančiai vaiką 17 metų su negalia, tuo atveju, jeigu tėvas ar kitas sutuoktinis neaugina vaiko“, – naujienų portalui Lrytas komentavo Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai.

Anot jų, sąvoka „asmuo, vienas auginantis vaiką ar vaikus“ yra vertinamoji, todėl kiekvienu individualiu atveju, nustatant jos prasmę, turi būti atsižvelgiama į konkrečias vaiko auginimo aplinkybes, o norint pasinaudoti numatytomis ilgesnės trukmės kasmetinėmis atostogomis, darbuotojas turi pateikti jas pagrindžiančius įrodymus.

[[ge:lrytas:lrytas:37731733]][[ge:lrytas:lrytas:37743108]][[ge:lrytas:lrytas:37749875]]

„Tai galėtų būti santuokos nutraukimo faktą patvirtinantis įrašas, kito vaiko tėvo mirties liudijimas, pažyma apie šeimos sudėtį iš seniūnijos ar bendrijos pirmininko, įsiteisėjęs teismo sprendimas dėl tėvų valdžios apribojimo ir/ar vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su vienu iš tėvų ir kiti nepaminėti įrodymai priklausomai nuo konkrečių faktinių aplinkybių“, – vardino VDI specialistai.

Pabrėžiama – aplinkybė, kad darbuotojas yra išsituokęs, ne visada reiškia, jog jis vaiką augina vienas.

„Kiekvienu atveju darbdavys turi įvertinti, ar kitas darbuotojo vaiko tėvas su vaiku ar vaikais palaiko nuolatinį, nepertraukiamą ryšį. Taip pat įsitikinti, kad kitas darbuotojo vaiko tėvas ne vien tik vykdo pareigą materialiai išlaikyti ir aprūpinti vaiką, bet ir visapusiškai aktyviai dalyvauja jo gyvenime“, – sakė VDI specialistai.

Ar darbdavys gali atostogų nesuteikti?

Įvertinus, jog darbuotojas vienas augina vaiką (-us) iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, darbdavys negali paneigti darbuotojo teisės į ilgesnės trukmės kasmetines atostogas.

Jei dėl papildomų atostogų tarp darbdavio ir darbuotojo kyla ginčų, jis gali būti nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje.

„Pavyzdžiui, jeigu darbdavys nesuteikia ilgesnės trukmės kasmetinių atostogų, o darbuotoja (-as) mano, jog turi teisę pasinaudoti atostogomis ir darbdavys piktnaudžiauja savo teise, darbuotojas turi teisę kreiptis su rašytiniu prašymu į darbo ginčų komisiją ir prašyti įpareigoti suteikti ilgesnės trukmės kasmetines atostogas“, – patarė VDI specialistai.

Tiesa, pabrėžiama, kad dalies profesijų atstovai, kuri turi teisę į pailgintas atostogas, pavyzdžiui, mokytojai, sveikatos priežiūros specialistai ir panašiai, teisės į papildomas atostogas neturi.

„DK nustatytos ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos dėl to, kad darbuotojas vienas augina vaiką, nekaupiamos ir atskirai nėra pridedamos prie pailgintų kasmetinių atostogų“, – teigė VDI specialistai.

[[ge:lrytas:lrytas:37854583]]

Ginčų pasitaiko, bet retai

Pasak Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos atstovų, atvejų, kai darbdavys nenoriai išleidžia darbuotojus jiems priklausančių papildomų atostogų, pasitaiko, visgi tai nėra dažni nutikimai.

„Jie reti, bet nutinka. Tada, jei darbo kolektyve yra stipri profesinė sąjunga, imamasi ginti dirbančiojo teisėtus interesus ir juos pavyksta apginti“, – naujienų portalui Lrytas komentavo LPKS laikinai einantis pirmininko pareigas Audrius Gelžinis.

Kiek daugiau nesusipratimų kyla dėl papildomų apmokamų poilsio dienų, suteikiamų vaikus auginantiems ir dirbantiems tėvams ar globėjams, kitaip vadinamų „mamadieniais“.

„Taip vadinami mamadieniai ir tėvadieniai yra skirti vaikus auginantiems samdomiems darbuotojams ir padeda vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais. Už mamadienius ir tėvadienius darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį. Įmonės ar organizacijos viduje gali būti nustatytos mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarkos“, – aiškino ekspertas.

Anot A.Gelžinio, svarbu tiksliai žinoti ir išmanyti šias tvarkas tam, kad nekiltų konfliktų. Dažna ginčų su darbdaviu priežastis – ką tėvai gali ir ko negali veikti mamadienių ar tėvadienių metu.

„Šioje vietoje tikrai galėtų būti daugiau išaiškinimų ir edukacinės veiklos, supažindinanačios tėvelius su efektyviu, prasmingu ir tvariu laiko praleidimu tokių laisvadienių metu“, – teigė pašnekovas.

Dalis darbuotojų gali atostogauti ilgiau: kam tai priklauso