„Šiandien rinka yra perpildyta darbo skelbimais, į kuriuos atsiliepia vis mažiau potencialių kandidatų. Tai didina tikimybę, kad darbuotojo paieška naudojant tradicinius būdus bus visai neefektyvi, todėl natūralu, kad įmonės vis dažniau nusprendžia darbuotojus persivilioti iš konkurentų. Nors tai ir brangesnis paieškos būdas, tačiau gerokai efektyvesnis“, - teigė personalo valdymo bendrovės „Search & Selection“ direktorė Jurgita Paškevičiūtė.
Vien per šių metų sausį prašymų pervilioti darbuotojus iš kitų įmonių bendrovė gavo tiek, kiek pernai jų gauta per pusmetį.
Pasak J. Paškevičiūtės, specialistų „medžiojimas“ tapo aktualus ieškant ne tik vadovų, bet ir vidutinės grandies darbuotojų. Ypač jaučiamas poreikis darbuotojams, kurių veiklai reikalingas specifinis išsilavinimas, licenzijos ar leidimai.
„Search & Selection“ atstovė prognozuoja, kad šiemet tokiu būdu ieškomų darbuotojų atlyginimas galėtų kilstelėti atitinkamai dar apie 20 procento.
Atlyginimo padidinimas darbuotoją motyvuoja maždaug dviem mėnesiams, o vertingo darbuotojo praradimas ir keitimas nauju įmonei gali kainuoti dešimtis ar netgi šimtus tūkstančių litų neuždirbtų pajamų.