Dabartiniu metu visiems turi būti aišku, kad pokalbis dėl darbo reikalauja pasirengimo. Ieškantis darbo asmuo, apsvarstęs ankstesnius savo pasiekimus ir bandydamas apytiksliai įsivaizduoti pokalbio eigą, gali iš anksto parengti pokalbio strategiją. Tačiau būtina prisiminti, kad klausinįja personalo specialistas, kad ir kokie būtų ieškančio darbo asmens planai, todėl niekas negali jų prognozuoti. Kažin, ar bendrovės atstovas norės klausytis ilgų monologų apie kandidato pasiekimus.
Pasiruoškite išgirsti sunkių klausimų, nes neįtikinamas atsakymas gali sumažinti tikimybę gauti siekiamą darbą. Pokalbio metu ieškantis darbo asmuo privalo atlikti dvi pagrindines užduotis. Taktinė užduotis yra teisingai atsakyti į sunkius darbdavio klausimus, o kita yra strateginė – bandyti perimti iniciatyvą ir pajėgti pačiam kontroliuoti situaciją. Tiesa, teisingai tai padaryti pavyksta labai retai.
Kiekvienas klausimas naudojamas gauti informaciją apie ieškantį darbo asmenį. Pavyzdžiui, jeigu personalo specialistas klausia, kodėl palikote ankstesnę darbovietę, galbūt jį tai iš tiesų domina, bet gali būti, kad jis iš jūsų buvusio darbdavio sužinojo tikrąją priežastį ir pokalbio metu nori išsiaiškinti, ar esate sąžiningas ir kaip elgiatės streso situacijose.
Darbdaviui svarbu ne tik tai, ką pasakysite, bet ir tai, kaip tai darysite. Psichologų nuomone, personalo valdymo specialistai atkreipia dėmesį į du aspektus – „pranešimą” – ką sako kandidatas, ir „vaidmenį”, kurį jis atlieka, kaip elgiasi ir atsako. Ieškantis darbo asmuo privalo sugebėti parodyti, kad konkreti darbo vieta ir pareigos visiškai nėra jo paskutinė galimybė.
Ieškantis darbo asmuo prieš pokalbį turi susirinkti kuo daugiau informacijos apie bendrovę, į kurios siūlomą vietą jis pretenduoja. Pokalbio metu galima užduoti klausimus apie bendrovę, siekiant padaryti pašnekovui įspūdį, kad esate susidomėjęs, ir taip pagerinti bendravimą.
Galiausiai “CV Market” rekomenduoja vengti šablonų. Jei kandidatas į klausimą atsako taip, kaip priimta visuomenėje, susidaro įspūdis, kad jis neturi savo nuomonės konkrečia tema.
Baigiantis pokalbiui galima paklausti klausinėtojo apie savo pliusus ir minusus bei apie galimybę tapti bendrovės darbuotoju.
Klausimai, į kuriuos patariama pasiruošti atsakyti
· Kodėl jūs palikote/planuojate palikti ankstesnę savo darbovietę? · Kodėl jūs norite dirbti būtent mūsų bendrovėje? · Ką jūs, kaip darbuotojas, galite duoti mūsų bendrovei?