Būkite lankstus/i
Nesukite galvos, kad pasirinkdama(s) darbą įsipareigojate visam gyvenimui. Tie laikai jau praeityje. Visada būkite atviri naujoms idėjoms ir nuolatos ieškokite kilimo karjeros laiptais galimybių.
Kad priimtumėte karjerai naudingą sprendimą, Jūs turite:
- gerai pažinti save: savo įgūdžius, lūkesčius, siekius, asmenybę ir trūkumus; - išnagrinėti visus Jums atvirus karjeros kelius; - sugebėti priderinti savo įgūdžius prie pasitaikiusių galimybių; - suprasti savo padėtį – įsiskolinimus ir šeimyninę situaciją.
Kruopščiai save įvertinkite, kad galėtumėte paruošti įtaigų gyvenimo aprašymą, užpildyti prašymą ir puikiai pasirodyti per pokalbį su potencialiu darbdaviu.
Viskas vardan patirties
Visi privalo nuo ko nors pradėti, taigi nesitikėkite iškart sėsti į vadovo kėdę, kad ir kokia puiki Jūsų kvalifikacija. Nusiteikite kopti stačiais karjeros laiptais ir nepraleiskite progų pasišnekėti su kolegomis apie atsilaisvinusias vietas.
Jei iš pradžių nesiseka gauti norimų pareigų, padėti gali darbo patirtis ir laikini darbai. Potencialūs darbdaviai vertina stažuotes, nes jos pademonstruoja Jūsų iniciatyvumą. Be to, stažuotės ir laikini darbai neužkrauna jokių įsipareigojimų, taigi galima keisti pareigas vos pasitaikius geresnei galimybei.
Dirbdami pagal trumpalaikę sutartį išžvalgykite organizaciją ir pasidomėkite, kaip atliekamos įvairios pareigos. Prieš įsipareigodami pašniukštinėkite, kas dedasi ir kituose postuose. Galite maloniai nustebti. Kad išsiaiškintumėte, ko nori Jūsų galimi būsimieji darbdaviai, pasišnekėkite su žmonėmis iš kadrų skyriaus – pasižiūrėkite, kur sudeda varneles, gavę šūsnį naujų gyvenimo aprašymų.
Stažuotės dažnai virsta nuolatiniais darbais, taigi nepraleiskite galimybių padaryti įspūdį. Net jei Jūsų sutartis nepratęsiama, jie vis vien Jus prisimins, kai atsilaisvins darbo vieta.
Jei pavyko rasti patinkančią kompaniją arba veiklos sritį, nedelsiant imkitės paieškų ir prašymų rašymo. Net jei nėra laisvų darbo vietų, visuomet pravartu parašyti laišką kompanijoms ir sužinoti, ar nėra laisvų, tačiau neskelbiamų pareigų, tinkančių Jums.
Rinkitės darbdavį
Darbdaviai vienas nuo kito skiriasi ir tai priklauso ne tik nuo veiklos srities. Skiriasi darbuotojų skaičius, biuro kultūra, savininkai, vadybos struktūra ir personalo plėtra – į viską privalote atsižvelgti, kai ieškote tinkamo darbdavio.
Kiekvienas žmogus skirtingai įsivaizduoja tobulą darbo aplinką, taigi nusistatykite kriterijus ir paieškokite juos atitinkančių kompanijų.
Tarp darbo skelbimų eilučių būna daug informacijos apie darbdavį, taigi atkreipkite dėmesį į šiuos aspektus:
- Stilius: kas parašė tekstą ir kodėl? Jis yra darbdavio gyvenimo aprašymo atitikmuo. Ar jis patraukia Jūsų dėmesį, o gal atrodo nuobodžiai?
- Išsamumas: kiek suteikiama informacijos? Ar minimi tikslai, kurių Jums gali reikėti siekti, ar tik bendrais bruožais apžvelgiamos Jūsų pareigos?
- Nutylėjimai: galbūt kompanija ne viską apie save pasako? Panaršykite internete ir sužinokite kuo daugiau apie organizaciją. Darbo skelbimuose retai pasakoma visa tiesa.
- Dažnumas: nuolatiniai tos pačios kompanijos darbo skelbimai įspėja, kad darbuotojai keičiasi ypatingai dažnai. Galbūt verta vengti tokio darbdavio.
Nepamirškite nuolatos tikrinti, ar neatsiranda naujų ir geresnių galimybių, ir nepraleiskite progos pasišnekėti su kolegomis – galbūt jie sužinojo apie atsilaisvinusią kėdę? Niekad nežinai, kas gali pasitaikyti.