Toks užmokesčio augimas tesudaro nuo trečdalio iki pusės vidutinio bendro šalies ekonominio augimo. Ernst & Young atlikto tyrimo metu didžioji dauguma kompanijų didins darbuotojų skaičių, o skatinimui dažniausiai naudos premijinę skatinimo metodiką.
Vidutinio ir žemesnio lygmens vadovų atlyginimai išaugo 10 proc., o aukščiausiojo lygmens vadovų – 13 procentų. Didžiausias atlyginimų augimas buvo farmacijos (18 proc.) bei finansų (16 proc.) sektoriuose.
Pastebėtina, jog „Ernst & Young“ bei Rusijos statistikos departamento duomenys turi skirtumų. „Rosstat“ skelbė, jog atlyginimai per metus išaugo 25,4 proc., tačiau statistikos departamentas įskaičiavo pinigines premijas. „Ernst & Young“ prognozuoja, jog šiemet premijos sudarys apie ketvirtadalį gaunamo metinio vadybininkų atlyginimo.
Papildomų premijų, o ne pastovaus atlyginimo kėlimas Rusijos kompanijose tampa norma. Tokia piniginės motyvacijos sistema taikoma daugiau nei 25 proc. bendrovių, o dar 43 proc. ketina tokią sistemą įsivesti. Per pastaruosius metus išmokamų premijų dydis įvairiose kompanijose išaugo 25-100 procentų.
„Ernst & Young“ prognozuoja, jog kitąmet atlyginimai augs apie 10 procentų. Didžioji dauguma – 63 proc. – kompanijų numato didinti darbuotojų skaičių, 7 proc. – mažinti. Pernai darbuotojų skaičių mažino apie 10 proc. stambiųjų Rusijos kompanijų.