Pagal jų tyrimą, viršininkas, draudžiantis vartoti keiksmažodžius,
nukerta „pagrindinį ryšį“ tarp darbuotojų, o tai neigiamai atsiliepia
motyvacijai.
Taigi nepakantūs keiksmažodžiams bendrovių vadovai turi pakeisti savo
poziciją. Anglų tyrimas, pavadintas „Nenorminės leksikos vartojimas darbe ir
tolerantiška valdymo kultūra: kai asocialūs dalykai tampa socialiais, o
šiurkštumas - norma“, reikalauja visiškai kito požiūrio į tai, ką tyrėjai
vadina „idėjomis, keliančiomis nusistebėjimą“.
„Bendrovių darbuotojai reguliariai vartoja keiksmažodžius, ir nebūtinai
neigiamo ar įžeidžiamo pobūdžio“, - mano Y.Baruchas.
Bet svarbu žinoti, kada tinka „išleisti garą“: Y.Baruchas ir S.Jenkinsas
primygtinai nerekomenduoja vartoti „stiprių posakių“ bendraujant su vadovu
ar klientais. Esant visoms kitoms situacijoms, jie padės stiprinti
darbuotojų vienybę ir išreikšti jausmus.