Tačiau net ir tokie vakariečiams juokingai maži mūsiškių vadovų atlyginimai atrodo kosminiai, palyginti su bendru Baltijos šalių atlyginimų vidurkiu.
Vidutinis aukščiausio lygio verslo vadovo atlyginimo paketas – grynieji pinigai ir kiti nuolatiniai papildomi skatinimai, premijos, ypatingos socialinės garantijos – JAV siekia vidutiniškai 13 mln. EUR per metus. O panašios didelės įmonės aukščiausio lygio vadovo atlygis Europoje sudaro 5 mln. EUR per metus.
Tokius duomenis skelbia konsultacijų įmonė „Hay Group“, išanalizavusi viešas 100 didžiausių JAV ir Europos įmonių praėjusių metų ataskaitas.
Nesulyginamos rinkos ir pinigai
Šioje milijonų paunksnėje dešimt kartų mažesni didžiausių Baltijos šalių įmonių vadovų atlyginimai atrodo kukliai. Sudėjus atlyginimą iki mokesčių nuskaičiavimo, premijas, įvairius priedus mūsų regiono aukščiausi įmonių vadovai per metus vidutiniškai uždirba per 130 000 EUR.
„Tačiau tai iš esmės nepalyginama situacija. Tokio svorio, statuso ir lygio vadovų, kurie lemia įspūdingą Vakarų statistiką, visose trijose Baltijos šalyse yra gal tik keli“, – teigia Sakalas Gorodeckis, „Hay Group“ atstovas Lietuvoje. Jis „Versus“ informavo, kad tiriant praėjusių metų aukščiausiųjų verslo vadovų atlyginimus JAV ir Vakarų Europoje, vidurkis buvo 31-oji, viena aukščiausių tarptautinė atlyginimų ir pareigų kategorija, o Baltijos šalių verslo vadovų statuso bendras vidurkis tesudarė 21-ąją kategoriją.
Pagal tyrimų metodologiją pareigybių svoris – atliekamos pareigos, atsakomybė, sprendimų priėmimas – skirstomas į 35 kategorijas, o 35-oji yra aukščiausia.
„Vakaruose tai buvo vadovai, kurių įmonės turtas vertinamas maždaug 1 mlrd. EUR. Toks verslas mūsų rinkoje – retenybė“, – didžiulius atlygio skirtumus aiškina Gorodeckis.
Tyrimą atlikusi „Hay Group“ nurodo, kad nustatant vadovų atlyginimų dydžius, Baltijos šalyse dažniausiai remiamasi vidaus rinkų pavyzdžiais ir precedentais. Tik maždaug kas penkto vadovo atlyginimas nustatomas remiantis Vidurio ir Rytų Europos praktika ir tik labai retais atvejais Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje dirbantys verslo lyderiai gauna atlyginimą, kurių dydžio atskaitos tašku pasirenkama Vakarų Europa.
Didelės netiesioginės priemokos
Tokios išvados padarytos išnagrinėjus iš viso 699 įmonių vadovų ir aukšto lygio vadybininkų iš 324 bendrovių Baltijos šalyse praėjusių metų atlyginimus. Jų vidurkis – 75 000 EUR metų atlyginimas neatskaičius mokesčių, kuris dar papildomas maždaug 65% atlyginimo dydžio netiesioginėmis priemokomis – įvairūs draudimai, socialinės garantijos šeimos nariams, dividendai, akcijų dalis, papildomos atostogos. Atlyginimo dydis svarstomas kartą per metus – jis keičiamas atsižvelgiant į bendras šalių atlyginimų kilimo tendencijas.
„Hay Group“ nupieštas aukščiausio lygio Lietuvos vadovaujančio verslininko tipiškas portretas būtų toks: tai maždaug 40 metų vyras, pastaruosius 8 metus dirbantis vadovaujantį darbą kelių procesų – gamybos, pardavimo, rinkodaros, logistikos – įmonėje, kurioje dirba 50–100 žmonių ir kurios metinė apyvarta siekia 10–20 mln. EUR. Jis vairuoja įmonės paskirtą maždaug 50 000 EUR vertės „Audi“, „Volvo“ arba „Subaru Legacy“ automobilį, kuris keičiamas maždaug kas 3–4 metus.
Pastebima, kad Vakaruose populiari vadinamoji netiesioginė atlyginimo dalis – turto ar gyvybės draudimai, pensinių fondų kaupimas, papildomos atostogos – Baltijos šalyse paplito tik neseniai. Iki tol vadovai skatinti tik tarnybiniais automobiliais ir sveikatos draudimu.
Lietuvoje – turtingiausi
Yra tam tikrų skirtumų tarp trijų Baltijos šalių atlyginimų sistemų. Pavyzdžiui, Estijoje daugiausiai uždirba žemesnio lygio vadovai – tai aiškinama šalies mažumu, kur net ir žemesnės, palyginti su kaimynais, kategorijos pareigos yra gana aukštos vietinėje rinkoje. Latvijoje kintamoji netiesioginė atlyginimo dalis yra didesnė nei Lietuvoje ir Estijoje. Lietuva įvardijama kaip palankiausia vieta Baltijos valstybėse ambicingiems vadovams dėl didžiausios rinkos ir geriausių atlyginimų – aukščiausio lygio vadovai čia gali uždirbti maždaug penktadaliu daugiau nei kaimyninėse šalyse.
Beje, anksčiau atliktas tyrimas yra atskleidęs, kad Lietuvos įmonių vadovų atlyginimai, nors ir menkesni skaičių išraiška, yra didesnės perkamosios galios nei kolegų, dirbančių tokį pat darbą Vokietijoje, Airijoje, Portugalijoje, Austrijoje, JAV, Olandijoje, visose Skandinavijos šalyse. Bendroje 47 šalių palyginimo lentelėje pagal šį kriterijų Lietuva užėmė aukštą 18 vietą, iš panašius ekonomikos virsmus patyrusių šalių aukščiau užleisdama tik Rusiją, Ukrainą ir Lenkiją.
Pasak Gorodeckio, vertinant atlyginimo perkamąją galią, buvo lyginami vienodos – 21 kategorijos įmonių vadovų atlyginimai neatskaičius mokesčių ir vertinta, kiek už realiai gautus pinigus jie gali įsigyti šalyje, kurioje dirba.
„Lietuvoje nėra progresinių mokesčių, taigi daug uždirbantis vadovas ir po mokesčių gauna palyginti daug. Be to, gyvenimo išlaidos pas mus vis dar gerokai mažesnės“, – gerus Lietuvos rezultatus komentuoja tyrimą atlikusios bendrovės atstovas.
Taip skaičiuojant, Lietuvoje vidutinės įmonės vadovo tiesioginis atlyginimas per metus vidutiniškai siekia beveik 79 000 EUR, Latvijoje – apie 62 000 EUR, Estijoje – apie 52 000 EUR.
Šiuo metu vidutinis atlyginimas Lietuvoje yra 594 EUR, Latvijoje – 632 EUR, Estijoje – 618 EUR.
JAV ryškiai pirmauja
Grįžtant prie milijardiniais turtais disponuojančių Vakarų bendrovių, ryškūs skirtumai matomi ir tarp didžiųjų JAV ir Europos verslininkų atlyginimų. „Hay Group“ duomenimis, jų tirtų didžiųjų bendrovių už Atlanto kapitalas vidutiniškai 40% didesnis nei Vakarų Europos milžinių – tai iš dalies ir paaiškina atlyginimų skirtumą.
Beje, verslo vadovų pagrindinis atlyginimas Vakarų Europoje (1,3 mln. EUR per metus) yra netgi didesnis nei JAV (1,1 mln. EUR). Tačiau papildomas atlygis (premijos, papildomos socialinės garantijos šeimos nariams, kaupiamieji fondai, investavimas į akcijas) JAV verslo lyderių atlyginimo schemoje gali sudaryti net 890% pagrindinio atlyginimo, o europiečių priedai vidutiniškai siekia 250%.
„Tipiškame vadovo darbo pajamų „pakete“ premijų ir ilgalaikių skatinamųjų priemonių dalis gerokai viršija tiesioginį atlyginimą“, – pažymi ilgametę tendenciją tyrėjai.
„Istoriškai JAV mokesčių ir apskaitos taisyklės skatino mažinti pagrindinio atlyginimo dalį. Todėl įvairūs priedai yra ne tiek skatinimas, kiek realus atlyginimas, – JAV specifiką komentuoja Simonas Garrettas, vadovavęs šiam tyrimui. – Ir atvirkščiai, Europoje, ir ypač Didžiojoje Britanijoje ilgalaikių skatinimų proporcijos sumažėjo dėl jų įgyvendinimo sudėtingumo.“
Taip pat nustatyta, kad galutiniame atlygyje didžiausia dalis pinigais mokama verslo vadovams Didžiojoje Britanijoje (1,4 mln. EUR atlyginimas – iš viso 5,9 mln. EUR), paskui Prancūzijoje (1,25 mln. EUR – 5,9 mln. EUR), Vokietijoje (1,1 mln. EUR – 3,9 mln. EUR) ir Olandijoje (1,1 mln. EUR ir 3 mln. EUR).
Aukščiausio lygio vadovų atlyginimų perkamosios galios palyginimas*
Vieta Šalis Metinio atlyginimo vertė (USD) 1Saudo Arabija 229 325 2Jungtiniai Arabų Emyratai 223 939 3Honkongas 203 947 4Rusija 157 348 5Turkija 154 762 6Meksika 152 283 7Ukraina 149 118 8Tailandas 147 547 9Singapūras 142 655 10Argentina 138 188 11Lenkija 128 537 12Ispanija 128 197 13Šveicarija 127 732 14Kinija 126 281 15Graikija 126 102 16Malaizija 126 026 17Brazilija 123 766 18Lietuva 122 941 19Vokietija 122 427 20Airija 117 010 21Portugalija 116 678 22Rumunija 115 280 23Austrija 112 906 24JAV 104 905 25Olandija 108 823 26Australija 103 576 27Japonija 102 604 28Italija 101 487 29Pietų Afrika 100 257 30Naujoji Zelandija 100 136 31Prancūzija 98 117 32Pietų Korėja 97 867 33Latvija 97 409 34Čekija 97 352 35Egiptas 97 001 36Indija 92 750 37Vengrija 91 358 38Belgija 89 632 39Slovakija 86 632 40Didžioji Britanija 86 367 41Danija 82 697 42Kanada 81 613 43Estija 80 908 44Norvegija 77 202 45Švedija 75 581 46Suomija 74 038 47Indonezija 71 839
* Pagal „Hay Group“ tyrimų metodologiją pareigybių svoris – atliekamos pareigos, atsakomybė, sprendimų priėmimas – skirstomas į 35 kategorijas, o 35-oji yra aukščiausia. Šioje lentelėje pateikiami 21-osios kategorijos verslo vadovų atlyginimai. Ši kategorija atitinka Baltijos šalių verslo vadovų statuso vidurkį.
Šaltinis: „Hay Group“ 2007 metų tyrimas „World Pay Report“