Tačiau tai tik menki nesusipratimai, palyginti su kai kuriomis klaidomis, kuriomis kandidatai patys sau užtrenkia duris.
Visiška katastrofa
„Vieną kartą kalbėjausi su kandidatu į jaunesniojo pardavimų vadybininko pareigas, - pasakoja reed.co.uk rinkodaros direktorius Markas Rhodesas. – Jo pirmoji klaida buvo baltas kostiumas, kuriuo vilkėjo.“ Norėdamas sužinoti, ar kandidato kvalifikacija geresnė už mados pojūtį, M.Rhodesas uždavė kelis paprastus klausimus apie jo gyvenimo aprašymą. „Jis ėmė mykti ir pasakė, kad negali atsakyti į klausimus.
Paklaustas, kodėl, paaiškino, kad gyvenimo aprašymą už jį parašė jo draugė.“ Norėdamas šiek tiek sumažinti įtampą, M.Rhodesas ėmė pasakoti apie kompaniją ir klausti bendrų dalykų. „Jis ir toliau pateikdavo nerišlius atsakymus. Paklaustas, kodėl taip jaudinasi, jis atsakė, kad ką tik išlipo iš lovos ir nespėjo papusryčiauti.“ Tuo pokalbis ir baigėsi – prabėgus vos trims minutėms. Nieko keisto, kad kandidatas darbo negavo. Pasak M.Rhodeso, pirmas įspūdis turi reikšmės, kaip, beje, ir žinios ne tik apie kompaniją, kurioje siekiate įsidarbinti, bet ir apie jūsų paties gyvenimo aprašymą – ir padorus kostiumas.
Pasipūtėlis
„Kartą kalbinau vyrą, kuris buvo gana patyręs ir vyresnis už mane“, - pasakoja M.Rhodesas. Pokalbis klostėsi puikiai, kol „viduryje klausimų jis leptelėjo: „Nagi, sūneli, prie reikalo.“ Arogancija tuo nesibaigė. „Pokalbio pabaigoje paklaustas, ar neturi klausimų, jis atsakė: „Kada man ateiti antrajam pokalbiui?“ Darbo jis negavo.“
Senas romantikas
„Svarbu šypsotis, užmegzti akių kontaktą ir ryšį su pokalbiui vadovaujančiu žmogumi“, - sako informacinių technologijų firmos personalo atrankos vadovė Katherine Burrage. Tačiau vienas kandidatas gerokai persistengė. „Pokalbio pabaigoje jis mane pakvietė į pasimatymą.“ Ji mandagiai atmetė pasiūlymą.
Priekabiautojas
Karjeros konsultantei Jenny Ungless kartą keli kandidatai surengė tikrą apklausą. „Kai pokalbio pabaigoje leidau užduoti klausimų, jis ėmė mane tardyti apie atostogas, lankstų darbo grafiką, darbo valandas ir atlyginimą.“ Ji pataria nebūti tokiems įkyriems per pirmąjį pokalbį, nes sudarote įspūdį, kad jus domina tik pinigai. Juos palikite tam laikui, kai derėsitės dėl darbo sutarties. Tuomet ir jūsų pozicijos bus daug tvirtesnės, nes jau turėsite darbo pasiūlymą.
Nežiniukas
„Turėjome vieną kandidatą, kuris nuoširdžiai nustebo išgirdęs, kad tiekiame kompiuterinę įrangą mokykloms ir mokymo centrams, - pasakoja K.Burrage. – Jis manė, kad teikiame pašto paslaugas.“ Ruošdamasi darbuotojų atrankai ir pokalbiams ji skiria daug laiko ir pastangų, tad tikisi, kad ir kandidatai bus pasiruošę.
J.Ungless tam pritaria. „Esu girdėjusi apie vieną žmogų, kuris atėjo į pokalbį su IBM atstovais, bet paklaustas, ką reiškia raidės IBM, neturėjo žalio supratimo“, - pasakoja ji. Jei kada nors bandysite įsidarbinti šioje technologijų milžinėje, jos pavadinimas reiškia „International Business Machines“.
Keistuolis
„Kartą kalbinau kandidatę, kuri pokalbio pradžioje iš popieriaus susilankstė vėduoklę ir visą laiką energingai ja mosavo, - pasakoja J.Ungless. – Tiesa, patalpa buvo gana tvanki, tačiau jos vėduoklė blaškė dėmesį.“ Pasak personalo atrankos specialistės, vėduoklė tik vainikavo bendrą kandidatės laikyseną – ji elgėsi, tarsi jai prikausytų visa kompanija. Tad prisiminkite: kas jums galbūt atrodo kaip žavi keistenybė, gali būti palaikyta įžūliu maivymusi.
Galiausiai, istorija su laiminga pabaiga. M.Rhodesas: „Mūsų kompanijoje dirba vienas gana jaunatviškai atrodantis direktorius. Viena kandidatė, eidama į pokalbį dėl darbo, sutiko jį lifte ir užmezgė gana neformalų pokalbį. Ji pamanė, kad jis – vienas iš žemesnių biuro darbuotojų.“ Tačiau pokalbis praėjo puikiai. Pradėjusi ne ta koja, ji sugebėjo atsitiesti – ir gavo darbą.