Pasak jo, 50-59 metų amžiaus grupėje atlyginimų skirtumas siekia daugiau
nei 30 proc., o tarp jaunesnių nei 30 metų darbuotojų - 7 proc., pranešė
agentūra.
Europos Sąjungos (ES) šalyse skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimo
siekia 15-20 procentų.
Tyrimo duomenimis, pagrindinės priežastys, lemiančios esamą darbo rinkos
segregaciją - mažesnis moterų pasitikėjimas savimi profesinėje srityje
palyginti su vyrais bei nepakankamas iniciatyvumas, mažesni sau keliami
reikalavimai ir lūkesčiai karjeros atžvilgiu.
Tyrimas parodė, kad dauguma (65 proc.) Lietuvos gyventojų mano, kad
moterys yra tokios pat geros vadovės, kaip ir vyrai.
Tačiau respondentų atsakymai skyrėsi, priklausomai nuo lyties - vyrai
dažniau linkę manyti, kad moteris ir vadovo krėslas yra nesuderinami
dalykai.