Tyrimo rezultatai parodė, kad priėmimo į darbą, kvalifikacijos kėlimo,
mokymo, atlyginimų ir paaukštinimų srityse egzistuoja lyčių diskriminacijos
apraiškos: kai kurios įmonės skelbimuose nurodo ieškomo kandidato lytį ar
šeimyninę padėtį, pažeisdamos lyčių lygybės įstatymą, pranešė Jungtinių
Tautų vystymo programos Lietuvoje vykdytojai.
Įsidarbinant asmeninio pokalbio metu lyčių lygybės nėra paisoma, moterys
dažniau diskriminuojamos nei vyrai. Joms dažniau užduodami klausimai apie
ketinimą turėti vaikų (25 proc. moterų darbuotojų ir 6 proc. - vyrų), jų
globą (14 proc. moterų ir 3 proc. vyrų) bei vaikų skaičių (49 proc. moterų
ir 38 proc. vyrų).
Šešiolikos Lietuvos įmonių apklausa atskleidė, kad Moterų padėtis
blogesnė nei vyrų paaukštinimo, karjeros srityje. Tai patvirtina darbuotojų
struktūros pagal lytį ir pareigas rodiklis, kuris rodo, kad moterų, einančių
vadovių pareigas, dalis yra mažesnė nei vyrų.
Darbuotojos moterys dažniau nei vyrai jaučiasi diskriminuojamos dėl
lyties siekiant paaukštinimo (5,3 proc. moterų ir 0,3 proc. vyrų), taip pat
jos dažniau mano, kad lytis turi įtakos atlyginimų dydžiui (17 proc. moterų
ir 6 proc. vyrų).
Tirtose įmonėse dar nėra kuriama pakankamai palankių sąlygų,
užtikrinančių lyčių lygybę: nesekami vyrų ir moterų atlyginimų skirtumai,
nesirūpinama darbuotojų apsauga nuo priekabiavimo ir persekiojimo darbe.
Retai kurioje įmonėje yra paskirtas asmuo ar padalinys, kuriam galima
pateikti skundus, darbovietėse nėra nustatyta tvarka, kaip turi elgtis
darbuotojas seksualinio priekabiavimo atveju, darbuotojai nėra mokomi,
šviečiami apie seksualinį priekabiavimą, persekiojimą darbo vietoje ar darbo
rezultatų nusavinimą.
Tačiau sudaromos palankios sąlygos grįžti į darbą į tas pačias pareigas
ir tokiomis pačiomis sąlygomis po vaiko priežiūros atostogų. Tyrime
dalyvavusiose įmonėse lyčių lygybė egzistuoja pagal priimtų darbuotojų
išsilavinimą, darbuotojų struktūroje pagal darbo formas
(ilgalaikė/terminuota). Įmonės pagal darbuotojų, dalyvaujančių įmonės ar
įstaigos finansuojamose mokymuose, rodiklį kuria vienodai palankiai sąlygas
tiek vyrams, tiek moterims tobulėti profesinėje srityje.
Gegužės mėnesį bendrovė „RAIT“ tiesioginio interviu būdu naudojant
standartizuotus klausimynus apklausė 16 įmonių: 26 aukščiausio lygio vadovus
ir 595 darbuotojus.