Vieni mano, jog darbo ieškantys žmonės tokiu būdu gali padidinti
savo patirtį ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau kiti perspėja, jog
verslininkai gali išnaudoti bedarbius, taip pat pabrėžia, kad algų
nemokančios komercinės įmonės nusižengia įstatymams.
22 metų Dana Lin - viena iš 14,7 mln. JAV bedarbių. Balandį ji
buvo atleista iš vienos technologijų kompanijos reklamos skyriaus San
Fransiske. Nuo to laiko moteris maždaug po penkias valandas per
savaitę dirba be atlygio internetinėje darbo paslaugų kompanijoje
„Jobnob“.
„Į kiekvieną kompaniją kreipiasi tūkstančiai žmonių, ieškančių bet
kokio darbo, tad supratau, jog turiu veikti labiau įtikinamai“, - sakė
Cornellio universitetą baigusi D.Lin, kuri nesėkmingai
mėgino įsidarbinti maždaug 50 firmų.
„Kai kuriais atvejai kompanijos gali pasinaudoti (neapmokamais
darbuotojais), - aiškino ji. - Tačiau malonu kažkuo užsiimti; taip pat
malonu kalbantis su galimais darbdaviais pasakyti, jog nesėdėjau rankų
sudėjusi, o kažką dirbau“.
Tačiau dirbti be atlygio ryžtasi ne vien darbo vietas praradę
žmones: kai kurie darbdaviai taip pat prašo leisti nemokėti algų savo
darbuotojams.
Oro bendrovė „British Airways“ praeitą savaitę paprašė savo
darbuotojų Didžiojoje Britanijoje savanoriškai atsisakyti atlyginimo
už maždaug mėnesio laikotarpį. Kai kurios JAV kompanijos, taip pat
valstijų ir miestų vyriausybės išleido darbuotojus neapmokamų
atostogų, tačiau dalis žmonių vis tiek dirba, kad neprarastų įgūdžių
arba baimindamiesi, kad jų neatleistų.
Vašingtone įsikūrusio Ekonominės politikos instituto direktoriaus
pavaduotojas Rossas Eisenbrey perspėjo, kad žmonės
gali savanoriškai dirbti pelno nesiekiančiose organizacijose ir
vyriausybės institucijose, tačiau komercinėms įmonėms draudžiama
nemokėti už darbą.
„Šis sumanymas ne vien blogas - jis yra neteisėtas, - aiškino
R.Eisenbrey. - Įstatymai nurodo, kad (kompanijos) negali darbuotojų
versti arba jiems leisti dirbti už mažesnį nei minimalų atlyginimą“.
„Juo didesnė neviltis apima žmones, juo labiau jie bus linkę į
tokius dalykus, kad atrodytų patrauklesni darbdaviui, - pridūrė
ekspertas. - Trumpalaikės perspektyvos daugeliui bedarbių yra labai
blogos. Jos per daug nepagerės, jeigu bus dirbama be sutarčių arba
veltui“.