Tokiai idėjai ministrų kabinetas pritarė pasitarime
pirmadienį, o galutinį sprendimą numatoma priimti trečiadienį.
„Esmė tokia - darbdaviui nuimti tą naštą, kurią jis moka
„Sodrai“ už darbuotojo pensijos draudimą - tai yra 23,3 proc., o
darbuotojas pats moka savo dalį „Sodrai“ ir sveikatos draudimui“, -
BNS sakė socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Audronė
Mikalauskaitė.
Pasak jos, pats darbuotojas, kaip ir iki šiol, mokėtų 3 proc.
įmoką „Sodrai“ ir 6 proc. įmoką į Sveikatos draudimo fondą.
Tačiau siūloma ir kita alternatyva - 3 proc. mokėti į privatų
pensijų kaupimą ar iš viso nemokėti.
Darbdaviai už jaunuolius mokės sveikatos, nedarbo, ligos ir
motinystės, nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įmokas - jų
bendra suma sudaro 7,7 proc. iš bendros 31 proc. darbdavio mokamos
įmokos.
Vyriausybės kancleris Deividas Matulionis teigė, jog tvarka, kai
darbdaviui nereikėtų mokėti socialinio draudimo pensijos dalies
mokesčio, galiotų dvejus metus - nuo šių metų nuo liepos 1 dienos
iki 2012-ųjų vidurio. Tačiau už vieną darbuotoją lengvata būtų
taikoma tik vienerius metus.
Skaičiuojama, kad darbdavio per mėnesį mokamos įmokos „Sodrai“
už vieną įdarbintą žmogų sumažėtų nuo 248 litų iki 60 litų,
jei jaunuoliui būtų mokama minimali mėnesio alga, o bendra
mokestinė našta darbdaviams sumažėtų 57 mln. litų per metus, jei
būtų įdarbinta 25 tūkst. jaunų žmonių.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo vieneriems metams
suteikti lengvatų darbdaviams, priimantiems į darbą jauną asmenį,
kuriam ši darbovietė - pirmoji. Tai būtų taikoma ir įmonėms,
įdarbinančioms studentus. Lengvata darbdavys galėtų pasinaudoti,
jei įdarbintas jaunuolis darbovietėje išdirbtų vienerius metus.
Šiuo metu jaunimo nedarbas Lietuvoje siekia apie 30 proc., o
minimali mėnesio alga yra 800 litų.