Pernai lietuviai vadovai uždirbo, prie fiksuotojo kasmėnesinio atlyginimo pridėjus priedus ir įprastai kartą per metus mokamą premiją, 11 proc. daugiau už Baltijos šalių vidurkį. Šiemet lygis krito iki 5,9 proc., tačiau vis tiek išliko aukščiausias regione.
Mažiausiai pinigų šiemet įbyrėjo į Latvijos aukščiausių vadovų kišenes – 89,1 proc. Baltijos šalių vadovų algų vidurkio. Panaši padėtis buvo ir 2009-aisiais.
Estų direktorių alga pernai ūgtelėjo 1,3 proc. ir perkopė Baltijos šalių vidurkį – siekė 101,3 proc.
Aukščiausio lygio vadovų fiksuotieji atlyginimai pernai nesikeitė – susitraukė tik premijos, gaunamos už metų rezultatus.
Nedega optimizmu
Baltijos šalyse didesnės vakarietiškojo kapitalo įmonių vadovų banko sąskaitos – jie uždirba 10 procentų daugiau už bendrą vadovų atlyginimų lygį. Tų, kurie vadovauja vietinio kapitalo bendrovėms, atlygis 20 procentų mažesnis už vidurkį.
„Nepaisant to, kad verslo rezultatai gerėja, vadovams premijas ir priedus uždirbti vis sunkiau”, – pristatydamas vadovų atlyginimų tyrimą sakė konsultacijų bendrovės „Hay Group” atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalyse Eligijus Kajieta.
40 proc. įmonių kitąmet žadėjo didinti atlyginimą, tačiau nedaug – iki 5 proc. Tyrimo duomenimis, pernai atlyginimą didino trečdalis įmonių, dešimtadalis mažino.
71 proc. įmonių vadovų sakė, kad pernai jų bendrovės pasiekė užsibrėžtus tikslus, bet tik 38 proc. jų tikisi gauti numatytą premiją.
Aukščiausio lygio vadovai pastaruosius dvejus metus laikėsi savo darbo vietos ir permainoms ryždavosi retai.
Tuo tarpu šiemet, spėjo tarptautinės bendrovės „Hay Group” direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė, „paralyžius” gali baigtis ir prasidėti direktorių migracija.
Pelnyti premiją vis sunkiau
„Akcininkai nori mokėti didelius atlyginimus. Tai rodo, kad karas dėl talentų nesibaigė. Žiūrima ir kokie atlyginimai mokami kaimyninėse šalyse.
Prieš krizę Lietuva ir Latvija spėriai augo, tad vadovams skirdavo aukštus priedus. Tokia padėtis išliko iki šiol, nepaisant dvejų sunkių metų. Bet taip gerai, kaip iki krizės, nebebus”, – įsitikinusi N.Songinaitė.
Svarstydami, ar įvertinti direktorių premija, akcininkai ketina atsižvelgti ne tiktai į finansinius bendrovės reikalus, plėtrą, bet ir į tai, ar darbuotojai ir klientai yra patenkinti vadovu.
Tiesa, anot N.Songinaitės, vis dar pasitaiko atvejų, kai premijos įmonėse mokamos ir vadovui nepasiekus rezultatų – tiesiog norint išsaugoti vadovą.
Moterys uždirba daugiau
Daugiausia Baltijos šalyse uždirba draudimo, farmacijos ir telekomunikacijų bendrovių vadovai, mažiausiai – komunalinių paslaugų įmonių direktoriai.
Moterys sudaro trečdalį aukščiausių vadovų, bet uždirba iki 10 proc. daugiau.
„Hay Group” tyrime analizuoti 685 aukščiausio lygio vadovų atlyginimai 338 įmonėse, pasiekusiose bent 1 mln. litų apyvartą, Baltijos šalyse.