Jų metu 30-mečiai galėtų, pavyzdžiui, baigti užsitęsusias studijas, o 50-mečiai gilintų žinias apie naujausias technologijas ir mokytųsi užsienio kalbų. Tiesa, šiuo poilsiu pasinaudojusiems lenkams tektų metais pailginti pensinį amžių.
Idėja – iš užsienio
Tokio tipo atostogos jau kurį laiką praktikuojamos užsienyje. Kaip pavyzdį galima pateikti taip vadinamą “sabbatical” - tai yra pusmečio arba metų trukmės apmokamos atostogos, kuriomis gali pasinaudoti didelį darbo stažą turintis darbuotojas. JAV tokiu poilsiu mėgaujasi kas penktos firmos darbuotojai.
Panašiomis atostogų sąlygomis Lenkijoje šiuo metu gali džiaugtis tik mokytojai. Tris kartus per savo karjerą ir ne dažniau kaip kas septynerius metus jie gali pasiimti metines apmokamas atostogas. Tam užtenka tik šeimos gydytojo pažymos. Ką veikia mokytojas 12 mėnesių pertraukos metu niekas netikrina, tad daugelis pedagogų pasinaudoja galimybe nelegaliai uždarbiauti užsienyje. Legaliai taip vadinamo “nedarbingumo” metu mokytojas įsidarbinti negali. Pernai Vroclave tokiomis atostogomis pasinaudojusių pedagogų skaičius, palyginus su 2009-aisiais išaugo 15 proc., o Lodzėje – net 40 proc.
Nuomonės nesutampa
Tai jau ne pirmas “Piliečių platformos” bandymas įgyvendinti metinių atostogų idėją. Apie tai 2009-aisiais jau buvo užsiminęs premjero patarėjas socialinės politikos klausimais Michałas Boni. Ši pasiūlymas įtrauktas ir į pranešimą „Lenkija 2030”.
Lenkijos Finansų ministras Jacekas Rostowskis kol kas atmeta tokios darbo kodekso pataisos idėją. “Nieko apie tai nežinau. Lenkija šiuo metu negali sau to leisti” – šiandien jis komentavo lenkų radijui “ZET”. Šis pasiūlymas nepatinka ir darbdaviams, kuriems tai taptų dar viena finansine našta.
Tuo tarpu darbo teisės specialistas Jacekas Mecina iš Varšuvos Universiteto mano, kad tokio tipo atostogas, kurių metu darbuotojai galėtų, pavyzdžiui, kelti savo kvalifikaciją, galėtų iš dalies finansuoti Europos Sąjunga. Lėšos būtų skiriamos iš taip vadinamo “socialinio fondo”.