Devyniuose iš dešimties nevyriausybinės organizacijos pasirinktų gamyklų padalinių darbuotojams mokamas atlyginimas buvo per mažas, kad dirbant įprastą valandų skaičių uždirbamais pinigais būtų įmanoma patenkinti būtiniausius poreikius: dėl pastarosios priežasties gamyklų darbuotojai teigė esantys priversti dirbti viršvalandžius.
Gamyklų darbuotojai prisipažino per mėnesį papildomai dirbantys nuo 36 iki 160 valandų. CLW duomenimis, nė vienoje gamykloje nėra paisoma Kinijos darbo teisės normų, leidžiančių darbuotojui per mėnesį dirbti ne daugiau nei 36 valandas viršvalandžių.
Darbo diena šiose gamyklose trunka nuo dešimties iki keturiolikos valandų priklausomai nuo konkrečių prekių poreikį lemiančio sezono. CLW ataskaitoje nurodoma, jog esant dideliam gaminamos prekės poreikiui viršvalandžiai dirbami kasdien, kartais žmonės priversti dirbti iki visiškai išsenka.
2010 m. spalį – 2011 m. birželį CLW apklausė daugiau nei keturis šimtus dešimties pasirinktų gamyklų darbuotojų – pristatyta ataskaita parengta apklausoje dalyvavusių darbuotojų pateiktos informacijos bei duomenų, surinktų organizacijos narių iniciatyva, pagrindu. Tam, kad patektų į tris iš dešimties gamyklų padalinių, organizacijos atstovams teko laikinai juose įsidarbinti.
Ataskaitoje nurodoma, jog visuose gamyklų padaliniuose dirbama labai intensyviai: pavyzdžiui, HP gamykloje surinkimo linijos darbuotojams tą pačią funkciją reikia kartoti kas tris sekundes, neprisėsdami jie kartais dirba iki dešimties valandų.
Išanalizavusi situaciją „Foxconn“ gamyklos filiale Šenženo mieste, kur pernai nuvilnijo darbuotojų savižudybių banga, CLW nurodė „darbo sąlygas „Foxconn“ padalinyje nesant blogesnes nei kituose elektroninių prietaisų gamintojų fabrikuose Kinijos teritorijoje“.