Aludarių administracijos ir profesinių sąjungų atstovų ginčas tęsiasi jau keletą mėnesių - nesutariama dėl darbininkų atlyginimų pakėlimo. Profsąjungoms reikalauja atlyginimus kelti 12,4 proc., o administracija sutinka atlyginimus didinti beveik 2 proc. Nepatenkintos šiuo pasiūlymu profesinės sąjungos pradėjo kalbėti apie streiką, bet nesulaukus aktyvaus įmonės darbuotojų palaikymo, balsų užteko rengti streiką tik gamybos padalinyje.
Praėjusią savaitę Klaipėdos apygardos teismas streiką atidėjo iki tol, kol bus paskelbta teismo nutartis šioje byloje. Streikas buvo atidėtas ir prieš mėnesį, tačiau tuomet teismas rėmėsi tuo, jog streiko komitetas nepateikė plano, kaip bus užtikrinamas gamybos tęstinumas streiko metu. Palikti be priežiūros alaus fermentavimo įrenginiai sprogimo metu gali gerokai apgriauti daryklą.
Profesinė sąjunga audringai reagavo į teismo nutartis dėl streiko atidėjimo, abiem atvejais surengusi piketus ir kalbėdama apie pažeistas piliečių teises.
Tačiau „Vakarų ekspreso“ kalbinti teisininkai pažymi, jog abiem atvejais teismo sprendimai buvo logiški, o profesinės sąjungos tokiais pareiškimais daro spaudimą teismui, iš anksto pasiskelbdamos šiame ginče esančios teisios.
Pasak advokatų kontoros LAWIN vadovo Rolando Valiūno, Darbo kodeksas draudžia streikus kolektyvinės sutarties galiojimo metu.
„Todėl man yra suprantamas teismo sprendimas ir nesuvokiamas profesinių sąjungų noras streikuoti galiojant sutarčiai. Be to, neaišku, kas būtų turėjęs atlyginti neteisėto streiko metu padarytą žalą, kompensuoti nuostolius“, - sakė advokatas.
„Jeigu mes vykdome kolektyvinę sutartį, tuomet streikas išvis yra neteisėtas. Teisę organizuoti streiką profsąjungos įgyja tik tuomet, jei teismas nutars, jog sutartis nevykdoma. Jokių kitų priežasčių skelbti streiką nėra, nes atlyginimai mūsų įmonėje gerokai lenkia Lietuvos vidurkį. Derybų metu mes siūlėme ir atlyginimus pakelti 1,8 procento - tiek, kiek siekia pernai metų infliacijos dydis, ir papildomą privatų medicinos draudimą, ir sporto naudas“, - sako „Švyturio-Utenos alaus“ vadovas Rolandas Viršilas.
Vykdomasis LAWIN partneris R. Valiūnas mano, kad socialinės partnerystės vardan profesinės~sąjungos turėtų sulaukti kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos.
„Antraip, jei~bus streikuojama sutarties galiojimo metu, darbdaviams kils pagrįstas klausimas, kam tokia sutartis iš viso reikalinga, jei darbuotojams galima nesilaikyti esminės jų pareigos - susilaikyti nuo streikų galiojant kolektyvinei sutarčiai“, - sakė jis.
Pasak jo, tokių precedentų sukūrimas neišeitų į naudą nė vienai verslą Lietuvoje bestengiančiai vystyti įmonei.
Pasak aludarių atstovų, vidutinis 1-7 lygio darbininko atlyginimas prieš mokesčius „Švyturyje-Utenos aluje“ siekia 3 298 Lt. Tai yra 55 proc. daugiau nei Lietuvos vidurkis.
Autokrautuvo vairuotojai uždirba apie 2 915 Lt, automatikai - 3 979 Lt, pilstymo linijos operatoriaus vidutinis atlyginimas siekia 3 800 Lt. Didžiausias darbininko atlyginimas siekė 5 619 litų. Valstybinėje tarnyboje tokius atlyginimus gauna tik ministerijų departamentų direktoriai, o universitetų profesorių atlyginimai siekia vos pusę šios sumos.
„Panašu, kad šis konfliktas - profsąjungų lyderių noras išsikovoti populiarumą visų darbuotojų sąskaita“, - sakė „Švyturys-Utenos alus“ vadovas R. Viršilas.
Šiuo metu visi bendrovės padaliniai dirba kaip įprasta - produkcija įmonės klientus pasieks įprastu grafiku, o tai itin svarbu norint patenkinti per Jūros šventės savaitgalį išaugsiantį produkcijos kiekį.
Už darbą valstybinių švenčiu metu „Švyturio-Utenos alaus“ darbininkams mokamas trigubai didesnis nei įprasta atlyginimas, už darbą poilsio dienomis - dvigubai didesnis.