Aludarių administracijos ir profesinių sąjungų atstovų ginčas tęsėsi jau keletą mėnesių - nesutarta dėl darbininkų atlyginimų pakėlimo. Profsąjungos reikalavo atlyginimus kelti 12,4 proc., o administracija sutinka atlyginimus didinti beveik 2 proc. Nepatenkintos šiuo pasiūlymu profesinės sąjungos pradėjo kalbėti apie streiką, bet, nesulaukus aktyvaus įmonės darbuotojų palaikymo, balsų užteko rengti streiką tik gamybos padalinyje.
„Teismas patvirtino tai, kuo buvome tikri nuo pradžių - mes laikomės kolektyvinės sutarties ir darbuotojams užtikriname tikrai geras darbo sąlygas. Tikime, jog toks teismo sprendimas nuramins įtampą bendrovėje ir paskatins profesines sąjungas susėdus už derybų stalo rasti civilizuotą šio ginčo sprendimą. Juk nenormalu, kai 20 procentų darbuotojų rengiasi blokuoti visų likusiųjų 80 procentų žmonių darbą“, - išplatintame pranešime teismo sprendimą cituoja UAB „Švyturys-Utenos alus“ generalinis direktorius Rolandas Viršilas.
Pasak UAB „Švyturys-Utenos alus“, profesinių sąjungų lyderių organizuotam streikui slaptu balsavimu pritarė 107 gamybos padalinio darbuotojai - tai 22,7 proc. visų įmonės dirbančiųjų. Gamybos linijų sustabdymas būtų paveikęs kitų beveik 400 darbuotojų darbus.
Seniausių Lietuvos aludarių ir profesinių sąjungų atstovų ginčas tęsiasi jau keletą mėnesių, o nesutariama buvo dėl gamybos linijos darbininkų atlyginimų pakėlimo: bendrovė siūlė atlyginimus didinti beveik 2 proc., su kuo nesutiko profsąjungų veikėjai, reikalaujantys atlyginimus kelti 12,4 proc.
Nepatenkinti šiuo pasiūlymu profesinių sąjungų atstovai inicijavo streiko paskelbimą, tačiau aktyvaus įmonės darbuotojų palaikymo nesulaukė. Balsų užteko rengti streiką tik gamybos padalinyje. „Švyturys-Utenos alus“ streiko organizavimą apskundė teismui, ir streikas du kartus teismo sprendimu buvo atidėtas.
Teisės specialistai pabrėžia, jog profsąjungų siekis organizuoti streiką, nesulaukus teismo sprendimo, prieštarauja pačių profesinių sąjungų su įmone pasirašytai kolektyvinei sutarčiai. Joje numatyta, kad, sutarčiai galiojant, nesutarimai yra sprendžiami bendradarbiaujant ir ieškant kompromisų, tačiau ne streiko būdu.
Anot įmonės, vidutinis 1-7 lygio darbininko atlyginimas prieš mokesčius „Švyturyje-Utenos aluje“ siekia 3 tūkst. 298 litus, didžiausias darbininko atlyginimas - 5 tūkst. 619 litų.