Sekdami kitų šalių kolegų pavyzdžiu, 11 proc. įmonių jau dabar ne tik ieško būsimų darbuotojų per populiariausius socialinius tinklus, bet ir atlieka jų patikrinimą.
Anot tyrėjų, būtent socialiniuose tinkluose galima stebėti, kiek žmogus yra socialus, kaip jis bendrauja su kitais, kuo jis domisi. Tuo pačiu darbdaviui lengviau nustatyti, kiek pretendentas atitinka reikalavimus į pretenduojamas pareigas.
Tuo tarpu darbdaviai šį metodą komentuoja taip: „Mes siūlome darbo vietas žmonėms, todėl mums svarbu iš anksto suprasti, ką mes priimame į savo kolektyvą“.
Tačiau yra ir dar vienas darbdavių segmentas: 12 proc. kreipiasi į ieškančius darbo profilius socialiniuose tinkluose tik dėl to, kad galėtų patikrinti oficialiai paskelbtus duomenis.
Respondentai dažniausiai minėjo populiariausius socialinius tinklus „Facebook“ ir „Twitter“.
Dauguma iš jų sakė, kad jei iškyla reikalas patikrinti būsimą darbuotoją, jie pirmiausiai pasinaudoja informacija, paskelbta socialiniuose puslapiuose. Anot jų, jei puslapis atviras viešam peržiūrėjimui, jį gali peržiūrėti ir potencialūs darbdaviai ar jų atstovai.