1. Neapgalvota darbo paieškos strategija: chaotiškas CV siuntinėjimas, naudojamas tik vienas kanalas, pavyzdžiui, internetas.
2. Per daug pakelta atlygio ir karjeros ambicijų kartelė.
3. Nesėkmingas savęs pristatymas per pokalbį su galimu darbdaviu.
4. Neaiškus tikslų formulavimas. Pavyzdžiui, žmogus negali tiksliai apibrėžti, kokį darbą norėtų dirbti.
5. Pateikti melagingi duomenys CV arba per pokalbį su darbdaviu.
6. Prastos manieros: neišjungtas mobilusis telefonas per interviu, vėlavimas į pokalbį dėl darbo.
7. Per daug informacijos ir pernelyg ilgas CV.
8. Neįvertintos galimybės. Pavyzdžiui, logistikos specialistas nori dirbti rinkodaros vadybininku.
9. Per pokalbį kalbama nereikalingomis temomis. Pavyzdžiui, apie asmeninį gyvenimą, nekorektiškai atsiliepiama apie ankstesnę darbovietę.