Tyrimą jau septintą kartą atlikusi „Hay Group“ pažangiausias
sąlygas lyderiams atsirasti ir augti sudarančia bendrove Europoje
antrus metus iš eilės pripažino „Unilever“, antrojoje vietoje yra
šveicarų įmonė „Nestle“, trečiojoje - Vokietijos telekomunikacijų
bendrovė „Siemens“.
Pasaulio geriausiųjų dešimtuke dominuoja JAV bendrovės -
„General Electric“, „Procter & Gamble“, IBM, „Microsoft“,
„Coca-Cola“.
Šiuo metu Lietuvoje veiklą
plėtoja 11 iš 20 pažangiausių pagal lyderystę pasaulio bendrovių,
atskleidžia tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay
Group“ atliktas pažangiausių ir geriausias sąlygas lyderių ugdymui
sudarančių pasaulio bendrovių tyrimas.
„Siekdamos plėsti darbuotojų pasaulėžiūrą, jos sąmoningai
propaguoja keleto skirtingų strategijų turėjimą, o į komandą
renkasi kuo įvairesnės patirties, amžiaus ir tautybės žmones. Taip
jos siekia kuo plačiau pažinti potencialius klientus ir sudaryti
sąlygas gimti daugybei idėjų.
Kūrybiškumas, novatoriškas požiūris
ir protinga disciplina yra vieni iš svarbiausių dalykų, padedančių
šioms organizacijoms išgyventi kintančioje verslo aplinkoje, augti
ir tapti lyderėmis savo rinkose“, - sako „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songin.
Pasak N. Songin, įmonės, sugebančios ypač gerai ugdyti
lyderius, išsiskiria ir savo finansiniais pasiekimais. Tyrimo
rezultatai rodo, kad per 10 metų pažangiausios pagal lyderystę
organizacijos pasiekė 5,39 proc. didesnę grąžą akcininkams negu jų
konkurentės.
Tyrimas atskleidė, kad geriausios bendrovės lyderystės
kontekste iš savo konkurentų labiausiai išsiskiria polinkiu
nepaisyti biurokratinių taisyklių, kai sprendžia su inovacijomis
susijusius klausimus.
Jos panaikina visas organizacines kliūtis,
kad sprendimai būtų priimami greitai. Šiose įmonėse ypač vertinamos
jauniausių kolegų idėjos, o novatoriškumas traktuojamas kaip
veiklos būdas, kuris neįmanomas be komandinio darbo ir
bendradarbiavimo.
Analizuodami tyrimo rezultatus „Hay Group“ ekspertai teigia,
kad 20 geriausias sąlygas lyderystei sudarančių pasaulio bendrovių
vadovai leidžia darbuotojams nepaisyti įprastinių administracinių
procedūrų, jei mato, kad jie nori įgyvendinti tikrai vertingas
idėjas.
Tyrimo rezultatai taip pat parodė, kad sėkmingiausios įmonės
ryžtasi investuoti į naujus projektus netgi tuomet, jei jų
pelningumas nėra garantuotas. 94 proc. pažangiausių pagal lyderystę
bendrovių investuoja į nepelningus projektus, o vertinant jų
konkurentus, pastebima, kad tik 49 proc. įmonių ryžtasi tokioms
investicijoms.
„Hay Group“ ekspertai taip pat pastebi, kad visų geriausias
sąlygas lyderystės ugdymui sudarančių bendrovių vadovai ir jų
komandos švenčia, kai atrandamos sėkmingos idėjos ir kai inovacijos
pasiteisina. Kitose tirtose įmonėse šis rodiklis nukrinta tik iki
49 procentų.