Bendras Lietuvos darbuotojų lojalumo indeksas šiuo metu yra 47. Nuo 2005 m., kai pastarąjį kartą šalies mastu buvo vykdomas toks tyrimas, šis rodiklis kito menkai - tada jis buvo 48. Lietuva pagal darbuotojų lojalumo indeksą atsilieka tiek nuo Europos vidurkio, kuris siekia 58, tiek nuo bendro Baltijos valstybių indekso, kuris yra 62.
TNS LT vyresniosios projektų vadovės Jurgitos Račkytės-Vilimės teigimu, motyvuoti darbuotojai sukuria ne tik papildomą vertę įmonei, bet ir daro teigiamą įtaką jos augimui bei veiklos rezultatams.
„Atliktas tyrimas atskleidė, jog negatyviai įmonės atžvilgiu nusiteikę, nemotyvuoti ir atsiriboję darbuotojai - tai ne tik neišnaudoti įmonės resursai. Tokie darbuotojai aktyviai kuria aplinką, kuri demotyvuoja ir jų kolegas“, - sakė ji.
TNS LT duomenimis, didžiausią neigiamą įtaką darbuotojų lojalumo indeksui mūsų šalyje turi kolegų motyvacijos vertinimas. Darbuotojai Lietuvoje jam skyrė 3 balus iš 5 galimų.
Paklausti apie bendrą pasitenkinimą darbo vietoje 27 proc. darbuotojų teigė, kad darbas juos visiškai arba labai tenkina. Daugiau negu pusė - 55 proc. - apklaustųjų sakė, kad darbas juos tiesiog tenkina, o 18 proc. tvirtino, kad dabartinis darbas įmonėje ar organizacijoje jų netenkina.
79 proc. darbuotojų šalyje sudaro atsiskyrėlių ir gyventojų grupės. Pastarieji, kurių yra 28 proc., labai orientuoti į saugumą, jie atlieka savo užduotis, tačiau menkai kreipia dėmesį į savo įmonės sėkmę ar gerus tiesioginių kolegų rezultatus. Jie suteikia įmonei ar organizacijai stabilumo, tačiau vadovams juos nuolat reikia nukreipti. Per septynerius metus darbuotojų, priskiriamų gyventojų grupei, sumažėjo beveik per pusę - tuomet jų buvo 52 proc.
Dažniausiai pasitaikantis darbuotojų tipas Lietuvoje - atsiskyrėliai, kurių neskatina darbo aplinka ir dažniausiai apie darbą jie atsiliepia negatyviai. Jie šiuo metu sudaro 51 proc. visų dirbančiųjų, o paskutinio darbuotojų lojalumo indekso tyrimo duomenimis, jų buvo žymiai mažiau - 33 proc.
Tyrimas atskleidė, kad vyrai ir moterys mūsų šalyje yra beveik vienodai lojalūs savo darbovietei. Šis rodiklis yra didesnis tarp didžiųjų miestų negu tarp kitų vietovių gyventojų - atitinkamai po 50 ir 42.
Darbuotojų lojalumo indeksas skaičiuojamas pagal TNS kompanijos sukurtą TRI*M metodiką. Šis tyrimas atliktas 2012 m. vasario-kovo mėnesį. Jo metu apklausta 500 dirbančių Lietuvos gyventojų nuo 18 metų. Tyrimo tikslas - sužinoti, kaip pakito darbuotojų lojalumo lygis ir jų padėtis darbo aplinkoje per pastaruosius septynerius metus.
TNS LT kontroliuoja tarptautinė tyrimų kompanija „TNS Global“, kuri turi sukaupusi daugiau nei 60 metų patirtį rinkos tyrimų ir įžvalgų srityje.