Dekano teigimu, dauguma studijuojančiųjų jau dirba, taigi nauji pasiūlymai turi būti itin patrauklūs, kad jais susidomėtų studentai.
Informatikai - paklausūs
Asociacijos „Infobalt“ apklausa, kuria buvo siekiama išsiaiškinti informacijos ir ryšių technologijų specialistų poreikį 2012-2016 metais, rodo, kad paklausiausios yra programuotojų, sistemų analitikų, projektų vadovų, testuotojų specialybės.
Tyrimo rezultatai patvirtina, kad IT specialistų poreikis didės – iki 2016 metų reikės apie 21 tūkst. specialistų. Tačiau įvertinant stojančiųjų į Lietuvos aukštąsias mokyklas skaičiaus tendencijas, paaiškėjo, kad iki 2016 metų jos galės parengti tik apie 15 tūkst. specialistų. Nors technologijų krypties studijose yra valstybės finansuojamų vietų, tačiau nemažai studentų ir jų tėvų linkę mokėti už studijas tose profesijose, kuriose daugiausia jaunų bedarbių.
Vilioja studentus
Kad IT specialistų trūkumą jaučia daugelis Lietuvos IT įmonių, patvirtina bendrovių „Net Frequency“ direktorius Darius Lebedzinskas, įmonės „Egroup LT“ verslo plėtros vadovas Dainius Marčauskas, „DevBridge“ viceprezidentas Viktoras Gurgždys.
Pasak D. Marčausko, šiuo metu darbo rinkoje yra labai sudėtinga situacija. „Paklausa per keletą metu išaugo taip, kad surasti tikrai patikimus ir ištikimus programuotojus yra sudėtinga“, – tikino pašnekovas.
Jam antrino bendrovės „Net Frequency“ direktorius, teigdamas, kad Lietuvoje kuriasi vis daugiau užsienio įmonių, todėl žmogiškųjų išteklių problema tampa vis aktualesnė: „Specialistų trūksta ne tik mūsų šalyje - Vakarų Europoje ir JAV jų irgi paklausūs. Šiek tiek keista, kad jauni žmonės nenoriai renkasi inžinerines specialybes, nors žino, kad IT specialistų paklausa auga, jų darbo sąlygos ir atlyginimai geri.“
D. Lebedzinskas apgailestauja, kad jo vadovaujamos įmonės plėtrą stabdo programuotojų trūkumas: „Šiuo metu įmonėje dirba per 100 programuotojų. Mūsų tikslas – 250 programuotojų bendrovė Lietuvoje. Kasmet planuojame priimti bent po 20-30 naujų programuotojų. Dairomės į pirmų kursų IT specialybių studentus ar mokyklas bebaigiančius moksleivius. Užauginti gerą darbuotoją lengviau nei „gaudyti“ jau patyrusius.“
Štai įmonės „DevBridge“ viceprezidentas Viktoras Gurgždys KTU Informatikos fakultete vedė teorinių paskaitų ir praktinių užsiėmimų. Gabūs ir motyvuoti studentai gavo pasiūlymą prisijungti prie įmonės veiklos: „Svarbu, kad jauni žmonės norėtų mokytis. O įdarbintiems studentams būtina pasiūlyti lankstų darbo grafiką, nes derinti studijas ir darbą tikrai teks“.