Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, penktadalis apklaustųjų ginčytis nepabijojo. Kai kurie po tokio susipykimo buvo atleisti arba apsisprendė iš darbo išeiti patys, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dalis respondentų pripažįsta, jog palikti darbo vietą nusprendė dėl to, kad tapo aplinkybių įkaitais: sužinojo apie neleistiną situaciją, tapo tam tikrų įvykių liudininkais, todėl suprato, kad ilgiau dirbti toje pačioje įmonėje nebegalės.
Apklausos rezultatai rodo, kad tokių darbuotojų, kurie po konflikto daugiau nebedirbtų įmonėje, mažuma. Tie, kurie sudaro daugumą, pasakoja, kad pykčių su vadovu sukėlė darbuotojų noras išsakyti savo poziciją, kas jiems nepatinka darbe, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kur vadovas yra darbuotojų atžvilgiu neteisus ir pan. Tyrimo dalyviai pripažįsta, kad tokie pokalbiai nebuvo malonūs, reikėjo ilgai pasvarstyti, kad jiems pasiryžtų, tačiau dėl rezultato stengtis vertėjo – vadovai įvertino pastabas ir vėliau į jas atsižvelgė.
Likusieji apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad niekuomet nesikišo ir nenorėjo vadovui išsakyti savo pozicijos. Jų nuomone, vadovas vadovauja, jis atsako už įmonės pasiekimus ir rezultatus, todėl paprastam darbuotojui nereikia jam reguliuoti, nors direktoriaus sprendimai ir nepatiktų.
Atliktos apklausos rezultatai taip pat rodo, kad dauguma darbuotojų išsako vadovui nepatikusius dalykus, tačiau yra ir tokių, kurie įsidrąsina tik kalbėdami užuolankomis. Paklausti, ar darbuotojas apskritai turi teisę skųstis ir kritikuoti vadovą, dauguma respondentų buvo už savo nuomonės išsakymą. Apklausos dalyviai akcentavo, kad būtent darbuotojai yra esminė įmonės dalis.