Kompetencijų vertinime gali dalyvauti visi pilnamečiai asmenys, turintys vidurinį išsilavinimą ir šiuo metu savanoriškai ar formaliai dirbantys su jaunimu įvairiose organizacijose ar institucijose. Vertinimas vyksta keliais etapais. Visų pirma, asmuo, norintis dalyvauti vertinime, užsiregistruoja jaunimodarbuotojas.lt ir užpildo savianalizės klausimyną.
Antrajame etape ekspertas-vertintojas individualaus pokalbio metu pagilina ir papildo vertinamojo savianalizę. Galiausiai, nustačius poreikį, taikomi papildomi vertinimo metodai: atvejo analizė, užsiėmimai grupėse, simuliaciniai žaidimai ar kiti tiksliniai metodai.
Viso vertinimo metu duomenys yra kaupiami, o vėliau sisteminami į dokumentų rinkinį, vadinamą portfolio, kuriame atsispindi ne tik visas vertinimo procesas, bet ir eksperto-vertintojo išvados bei tolesnės rekomendacijos. Įvertintiems asmenims pagal poreikį bus organizuojami mokymai, skirti ugdyti trūkstamas kompetencijas.
„Lietuvoje sukurta ir pradėta vykdyti šiuolaikiška, lengvai pasiekiama bei efektyvi sistema, kuri padės su jaunimu dirbantiems specialistams iš įvairių sričių – kultūros, sporto, sveikatos ir kitų – įsivertinti jau sukauptą žinių bagažą bei susikurti savo, kaip jaunimo darbuotojo, portfolio, – teigia Departamento direktorius Mindaugas Kuliavas. - Džiaugiuosi, kad kompetentingų jaunimo darbuotojų artimiausiu metu padaugės, nes tęsiant įgyvendinamo Projekto veiklas, asmenys, jaunimodarbuotojas.lt sistemoje įsivertinę savo kompetencijas, bus kviečiami tobulintis Departamento organizuojamuose mokymuose, įgyti naujų žinių bei įgūdžių“.
Iki šiol sistemoje registruojasi su jaunimu dirbantys asmenys iš skirtingų šalies regionų, tačiau aktyviausias – Panevėžio regionas. Pastebima, jog amžius nėra kliūtis tapti jaunimo darbuotoju ir kelti savo kompetencijas. Užsiregistravusieji reprezentuoja ir plačią veiklos specializacijų įvairovę: nuo skautiškųjų iki organizacijų, dirbančių jaunimo verslumo srityje, atstovų, aktyvūs įvairių kultūros, jaunimo, sporto centrų darbuotojai.
