„Gruodis, sausis, vasaris – mėnesiai, kai pelningai veikiančios verslo įmonės gerų rezultatų pasiekusiems darbuotojams išmoka metines premijas arba, kalbant populiariai, „bonusus“. Stebime optimistiškus kompanijų veiklos rezultatus, tad tikėtina, kad šiemet tokios premijos darbuotojams bus „sočiausios“ po krizės“, – teigia tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovė Laura Duksaitė-Iškauskienė.
Anot jos, metinės premijos lemia ir visos darbo rinkos cikliškumą, t. y. vienų metų pabaigoje, kitų pradžioje aiškiai sumažėja darbuotojų migracija tarp verslo kompanijų. Vasaros metu dėl sulėtėjusių darbo tempų ir atostogų paprastai įmonės vangiau ieško naujų komandos narių. Kuomet metų sandūroje nemaža dalis darbuotojų laukia užtarnautų priedų ir patys nėra linkę keisti darbo.
„Jei anksčiau tokios tendencijos labiausiai vyravo tarp pardavimų srities darbuotojų, tai dabar jos tvirčiau įsigali ir tarp kitų specialistų. Priežastis – premijų sistemos Lietuvoje aktyviai plinta tarp įvairios specializacijos įmonių bei skirtingų grandžių darbuotojų“, – sako L.Duksaitė.
Pavyzdžiui, statybos įmonė „YIT Kausta“ teigia, kad šiemečiai darbuotojams mokami „bonusai“ atspindės realią padėtį, kuri vyrauja šalies statybų rinkoje, ir jie nebus daug didesni nei pernai.
Šioje įmonėje premijos darbuotojams skaičiuojamos remiantis „valdymas pagal rezultatus“ (angl. managing by results) sistemą. Jos išmokamos vasario bei liepos mėnesiais ir gali siekti iki trijų darbuotojo darbo užmokesčio dydžio.