Taip pat atsisakyta darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento
bei privalomos pavyzdinės darbo sutarties ir darbo laiko apskaitos
žiniaraščių formos. Darbdaviai galės taikyti savo darbo laiko
apskaitos žiniaraščius, sudaryti savo darbo sutartis.
Seimas nepritarė kai kurių parlamentarų siūlymui atsisakyti
privalomo atsiskaitymo lapelių, todėl darbdavys ne rečiau kaip
kartą per mėnesį privalės raštu arba elektroniniu būdu
darbuotojui pateikti informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir
išskaičiuotas sumas bei apie darbo laiko trukmę, atskirai
nurodydamas viršvalandžių trukmę.
Seimas taip pat patikslino nepanaudotų kasmetinių atostogų
suteikimo, atleidžiant iš darbo tvarką - nuo 2016 metų
atleidžiant darbuotoją, atostogos žmogaus pageidavimu galės būti
suteikiamos, nukeliant atleidimo datą.
Advokatų kontoros LAWIN teisininkė Emilė Kazlauskaitė sako, kad Darbo kodekso pakeitimai ne tik palengvins lietuvių darbdavių kasdienybę, bet ir labai pagerins investicinę aplinką Lietuvoje.
„Anksčiau investuotojams iš užsienio nelengva buvo paaiškinti, kam reikalingas darbo sutarčių registracijos žurnalas arba nustatytos formos darbuotojo pažymėjimai, kai įmonės administracija suteikia darbuotojams praėjimo korteles su jų vardais ir kita asmenine informacija. Taip pat buvo iki galo neaišku, ar galima sudaryti darbo sutartį kitokios formos nei pavyzdinė darbo sutartis, patvirtinta Vyriausybės.
Dažnai investuotojams lengviau naudoti savo turimą darbo sutarties formą ir pakoreguoti ją minimaliai, kad ji atitiktų Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimus. Minėtų dokumentų patvirtintos formos egzistavo tik lietuviškai. Dėl to užsienio asmenims išsiaiškinti, kaip teisingai jas užpildyti, buvo itin sunku. Neretai pildant žurnalus, žiniaraščius keblumų kildavo ir lietuviams“, - komentuoja teisininkė.
Anot jos, minėtais pakeitimais žymiai supaprastinamas ir darbo laiko organizavimas – darbo grafikus bus galima pateikti darbuotojams susipažinti elektronine forma. Liberalizuojama ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarka, t.y. darbdaviai galės pasirinkti savo žiniaraščio formą.