Geriausiai Lietuva pasirodė verslo sąlygų ir verslininkystės kategorijoje bei informacinių technologijų ir IT infrastruktūros srityje, tačiau ženkliai atsilieka nuo kitų Europos valstybių darbuotojų samdymo ir atleidimo sudėtingumo kategorijoje.
„Norėdami sėkmingai pakilti konkurencingumą ir sąlygas investuotojams vertinančiuose reitinguose, privalome tobulinti tas sritis, kuriuose esame įvertinami prasčiausiai.
Tiek Europos, tiek pasaulio reitinguose Lietuva ne pirmą kartą išsiskiria nelanksčiais darbo santykiais ir darbo rinkos poreikių neatitinkančiu profesiniu mokymu. Tai – sritys, kuriose proveržis yra reikalingiausias ir labiausiai prisidėtų prie Lietuvos konkurencingumo didinimo,“ – kalbėjo višosios įstaigos „Investuok Lietuvoje“ generalinis direktorius Arvydas Arnašius.
Jo teigimu, neseniai priimtos administracinę darbo santykių naštą mažinančios teisės aktų pataisos – pirmasis žingsnis didinant Lietuvos konkurencingumą.
Tačiau norint išlaikyti konkurencingumą regione, Lietuvai būtina modernizuoti darbo santykius atsižvelgiant į šiandienos realybę ir pritaikyti teisinį reguliavimą prie lanksčios ir modernios darbo rinkos bei jos dalyvių poreikių.
Labiau subalansuota teisinė aplinka būtų naudinga ne tik lankstumą vertinantiems darbuotojams ir darbdaviams, bet ir smarkiai sumažintų šešėlinę darbo bei padidintų valstybės surenkamus darbo jėgos mokesčius.
Remiantis kitų Europos valstybių patirtimi, lankstesni darbo santykiai ir galimybė tartis dėl darbo sąlygų skatina darbuotojų bei darbdavių socialinį dialogą bei didina profesinių sąjungų vaidmenį.
Europos konkurencingumo indeksas vertina visų Europos valstybių konkurencingumą atsižvelgdamas į platų spektrą kriterijų nuo makroekonominės šalies situacijos iki sveikatos apsaugos, švietimo ir inovacijų.
