Su tokiomis situacijomis susiduria ir profesinio socialinio tinklo „LinkedIn“ nariai. Keletas ekspertų pateikė savo versiją, kaip atpažinti bailį viršininką ir kaip išsaugoti savitvardą patekus į biuro aistrų sūkurį, rašo BBC žurnalistai.
Bendrovės „Capital Content“ vykdomasis direktorius Robas Wyse pasidalijo savo pastabomis aptardamas bailius valdžioje.
1. Toks viršininkas įpareigoja kitus atleisti savo tiesioginius pavaldinius, kai to prireikia. Jei taip elgiasi jūsų viršininkas, vadinasi, jam patinka valdžia, kurią jam suteikia pareigos, tačiau sukasi nuo atsakomybės.
2. Sprendimus jis priima už uždarų durų. O prie kitų žmonių neužstoja savo pavaldinių, jei reikalai pakrypsta ne taip, kaip norėtųsi. Tai tipinis savimi nepasitikinčio žmogaus, kuris bijo suklysti, elgesys. Be to, tokiu negalima pasitikėti.
3. Jis leidžia sau kritikuoti jūsų kolegas jums girdint. Jums gali pasirodyti, kad taip jis parodo pasitikėjimą jumis, tačiau, kalbėdamas su kitais apie jus, jis gali daryti tą patį.
4. Jis nemėgina spręsti konfliktų akis į akį. Juk jei toks viršininkas surinktų visus į vieną patalpą, kad išspręstų sunkumus, jis nebetektų galimybės mėgautis valdžia, mat šitaip jis atskleistų savo kortas kitiems.
