Nors viešojoje erdvėje pilna skelbimų apie siūlomą darbą, neretai jaunuolius nuo tolimesnių paieškų atgraso darbdavių keliami reikalavimai. Vienas jų – turėti darbo patirties, suvokti, kaip vyksta procesai įmonėse, taip pat atitikti kvalifikacinius reikalavimus.
Kaip įgyti patirties, patiems išbandyti kelias profesijas ir galiausiai pasirinkti mėgstamą veiklos sritį?
Pasirinkimo galimybės – plačios. Net jokios profesinės patirties neturintys darbuotojai jau tapo paklausia preke darbo rinkoje. Jų laukia ne tik įdarbinimu, bet ir darbuotojų nuoma užsiimančios bendrovės, galimybę padirbėti bei įgyti patirties siūlo ir didieji prekybos tinklai.
Vasara – statybų aikštelėje
„Nors tarp jaunimo populiaru išvykti padirbėti į užsienį, vasarą nusprendžiau likti Lietuvoje. Su dviem draugais laikinai įsidarbinau statybininkų brigadoje. Savo ateitį sieju su statybų sektoriumi, todėl mano pradžia bus nuo žemiausio laiptelio – dirbu kukliu pagalbiniu darbininku“, – „Laikinajai sostinei“ pasakojo neseniai vidurinę mokyklą baigęs kaunietis Vidmantas.
Vaikinas pripažino: svarstęs, ar išvažiuoti į užsienį ir ten įsidarbinti statybose, ar likti Lietuvoje.
Sprendimui neemigruoti esminės įtakos turėjo pažintis su statybų sektoriuje sėkmingai dirbančiu smulkiuoju verslininku. Ne vienus metus Skandinavijoje su savo brigada namus statęs meistras jau kelinti metai dirba tik Lietuvoje.
Atliekamų darbų kokybė ir rekomendacijos specialistui leidžia gauti ne mažesnes pajamas, nei dirbant užsienyje.
„Kurį laiką padirbėjęs statybose įgysiu tam tikrų žinių. O vėliau, net ir nusprendęs išvykti į kitas šalis, galėsiu pretenduoti ne į pagalbinio darbininko vietą, bet į aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančias pareigas“, – sakė vasarą statybose leidžiantis kaunietis.
„Svarbiausia – patirtis ir žinios, o jų dar nesu pakankamai įgijęs. Šio tikslo siekiu ir tikrai nesigailiu įsidarbinęs pagalbiniu darbininku namus statančioje brigadoje“, – tikino kaunietis.
Populiarėja darbuotojų nuoma
Pastaruoju metu darbo rinkoje pastebimas spartus darbuotojų nuomos sektoriaus plėtimasis suteikia vis daugiau galimybių profesinės patirties neturintiems žmonėms.
Pagal šį verslo modelį žmogus įsidarbina įmonėje, kuri jam suranda laikiną darbą. Toks darbas, atsižvelgiant į sąlygas, gali trukti nuo kelių dienų iki kelių mėnesių ar net metų. Baigus darbą vienoje įmonėje, pasiūloma eiti į kitą.
Darbuotojų nuoma užsiimančių bendrovių klientais tampa didelės prekybos, logistikos ir gamybos kompanijos. Rinkai diktuojant savas sąlygas, neretai joms skubiai prireikia papildomų darbuotojų.
Kviečia ir be patirties
Vieno didžiausių Kauno regiono darbdavių, bendrovės „Senukų“ prekybos centro personalo direktorė Žaneta Venskavičienė pripažino: net jokios patirties neturintys žmonės čia yra nuolat laukiami.
„Jaunuoliams, neturintiems darbinės profesinės patirties, yra visos galimybės įsidarbinti tiek „Senukų“ mažmeninės prekybos tinklo padaliniuose, tiek ir administracijoje bei logistikos srityje“, – sakė Ž.Venskavičienė.
Norint gauti darbą „Senukų“ administracijos padaliniuose vien noro neužtenka. Sėkmę lemia studijų metu įgytos žinios ir užsienio kalbų mokėjimas.
„Mažmeninės prekybos tinklo padaliniuose svarbiausia yra nusiteikimas dirbti bei komunikabilumas. Žinoma, tiek vienoje, tiek kitoje srityje ne mažiau svarbūs kriterijai įsidarbinti yra motyvacija ir asmeninės savybės“, – pabrėžė Ž.Venskavičienė.
Šiuo metu profesinės patirties neturintiems žmonėms „Senukų“ mažmeninės prekybos tinklo padaliniuose dažniausiai siūlomos šios darbo vietos: jaunesniųjų konsultantų, įvairių pagalbinių darbuotojų, neretai kasininkų pareigos.
Naujokus apmoko vietoje
Pirmą darbo vietą atradusiam jaunuoliui suteikiamos galimybės įgyti darbo patirties.
Naujai priimti darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesinę patirtį, yra mokomi darbo vietoje. Kadangi Lietuvoje kasininkų niekas nerengia, naujokus moko patys „Senukų“ darbuotojai.
„Augant kompetencijai, plečiamos atsakomybių ribos, sudaromos galimybės siekti tolimesnės karjeros. Vertinant didelę struktūrą ir didelį pareigybių skaičių, „Senukai“ yra puiki galimybė jaunam žmogui pradėti karjerą“, – sakė bendrovės personalo direktorė Ž.Venskavičienė.
Reikalavimai – patys įvairiausi
Darbuotojų paieškos, atrankos bei personalo nuomos srityje dirbančios bendrovės „Advantus“ Kauno padalinio vadovė Vaida Ivanauskienė tikino, jog nekvalifikuotos darbo jėgos poreikis pastaruoju metu išaugęs.
„Kvalifikacijos neturintiems žmonėms tai puiki galimybė save išbandyti įvairiose darbo rinkose. Kita vertus, jiems atsiveria galimybė būti pastebėtiems ir gauti pastovų darbą užsakovo kompanijoje“, – sakė V.Ivanauskienė.
Darbo rinkoje sezoniškumas nelabai pastebimas. Įmonė dirba su daugybe klientų, kurių veiklos sričių spektras gana platus, tad darbuotojų reikia nuolatos.
„Vasarą šiek tiek lengviau, nes nemažai studentų ieško darbo Lietuvoje. Tiesa, šiuolaikinis jaunimas nori iš karto gauti solidų atlyginimą, tačiau noriai bando įvairius darbus skirtingose kompanijose. Svarbiausia – noras dirbti, tad darbo nebijantys žmonės pas mus laukiami nuolatos“, – sakė V.Ivanauskienė.
Bendrovės „Advantus“ atstovė minėjo, jog yra galimybių dirbti lanksčiu darbo grafiku. Tai ypač aktualu studentams ar ieškantiems papildomo darbo žmonėms.
„Būna ir taip, jog papildomą darbą dirbantis žmogus atranda save. Neretai išeina iš pagrindinės darbovietės ir visu etatu įsidarbina ten, kur jam geriau sekasi“, – patirtimi dalijosi V.Ivanauskienė.
Šiuo metu populiariausi darbai ir didžiausias laikinų darbų poreikis – logistikos, gamybos ir prekybos srityse, sandėliuose.
„Nepageidaujame tik neatsakingų, žodžio nesilaikančių, taip pat žalingų įpročių turinčių žmonių. Todėl pokalbio metu stengiamės išsiaiškinti, ar žmogus iš tiesų nori dirbti“, – sakė V.Ivanauskienė.
Lietuviai laukiami ir užsienyje
„Bedarbių skaičiui mažėjant darbdaviai atsisuka į jaunimą, todėl galimybių įsidarbinti kasmet daugėja. Šiuo metu trūksta žmonių, ne vien įgijusių universitetinį išsilavinimą, bet ir darbščių bei norinčių dirbti“, – sakė įdarbinimo bendrovės „Headex Group“ vykdančioji direktorė Viktorija Šukšterytė.
Pagrindiniu kriterijumi, į kurį atsižvelgiama renkantis jokios patirties įgyti dar nespėjusį darbuotoją, V.Šukšterytė nurodė jo motyvaciją.
Bendrovė personalo nuomos bei rangos paslaugas teikia ne tik Lietuvos, bet ir užsienio šalių rinkose. Lietuviai yra gerai užsirekomendavę, todėl užsienio darbdavių nuolatos laukiami. Toli gražu ne visiems darbuotojams keliami reikalavimai mokėti užsienio kalbą. Dirbant lietuviškame kolektyve tai nėra būtina.
„Mes buriame komandas iš 10–12 žmonių, kuriems vadovauja vietos kalbą mokantis darbų vadovas. Turime ilgalaikių darbuotojų, dirbančių Vokietijoje.
Užsienyje užsidirba tie, kurie yra darbštūs, greiti ir vykdo darbdavių nurodytas normas“, – sakė „Headex Group“ atstovė V.Šukšterytė.
Bendrovė įdarbina žmones, už juos Lietuvoje moka mokesčius, tad darbuotojai komandiruojami dirbti užsienio įmonėse.
„Darbuotojai žino, kur ir kokiomis sąlygomis gyvens, mes atsakome už jų gerovę bei sveikatą. Žmonės reguliariai grįžta atostogų į Lietuvą“, – darbo sąlygas pabrėžė V.Šukšterytė.
Jaunimas darbo nebijo?
Dar vienos trijose Baltijos šalyse veikiančios laikino įdarbinimo ir personalo atrankos įmonės generalinis direktorius Valdas Strazdas minėjo, jog nemažai darbdavių kelia pernelyg aukštus reikalavimus. Taip užveriamos durys jaunimui.
„Darbo rinka pakankamai įtempta, todėl patiems darbdaviams reikėtų skirti savo laiko ir lėšų darbuotojams mokyti. Nereikia bijoti priimti žmogų be patirties. Jeigu tai motyvuotas darbuotojas, patirties jis labai greitai įgis“, – sakė V.Strazdas.
Šiais metais bendrovei pradėjus 18–29 metų jaunuoliams skirtą projektą „Vasaros darbų bankas“ paaiškėjo, kad profesinės patirties įgyti dar nespėjęs jaunimas pakeitė savo mąstymą.
„Tikrai nesitikėjome, kad pusė jaunuolių išreikš norą dirbti gamyboje. Jaunuoliai dirbti nori, jie sutinka imtis žemesnės kvalifikacijos reikalaujančių darbų, kad įgytų patirties. Taip pat parodyti savo gebėjimus tam, kad padarytų karjerą įmonėje. Todėl darbdaviams patarčiau nesišalinti jaunimo“, – kalbėjo verslininkas.
Nedarbo lygis Kaune mažėja
Kauno teritorinėje darbo biržoje registruotų bedarbių gretose jokios profesinės patirties neturinčių žmonių gana daug – net 40 procentų.
„Statybos, logistikos ir mažmeninės prekybos ar valymo paslaugų sektoriuose dažnai ieškoma žemesnės kvalifikacijos darbuotojų. Tačiau Darbo biržos tikslas – suteikti jiems galimybę įgyti kvalifikaciją. Todėl daug dėmesio skiriama profesiniam mokymui, norint parengti specialistų, kurių labiausiai reikia“, – sakė Kauno teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėja Inga Balnanosienė.
Kauno teritorinėje darbo biržoje registruota šiek tiek daugiau kaip 20 tūkst. darbo ieškančių žmonių. Tai beveik perpus mažiau nei praėjusiais metais.
Jaunesni darbuotojai – paklausesni
Renata Saulytė
Bendrovės „Maxima LT“ atstovė
„Kiekvieną vasarą kviečiame jaunuolius padirbėti bendrovės „Maxima LT“ prekybos centruose. Jaunuolių laukiame dėl to, kad jie – geri, imlūs, užsidegimo ir noro dirbti turintys darbuotojai.
Aišku, jiems reikia skirti daugiau dėmesio, šiuos žmones būtina mokyti, supažindinti su darbo ypatumais.
Daugiausia įdarbiname pilnamečių, nes pilnametystės nesulaukusiems jaunuoliams dėl itin griežtų teisės normų gana sudėtinga dirbti prekybos sektoriuje. Jie gali atlikti tik labai lengvus darbus, pavyzdžiui, surinkti vežimėlius.
Vasarą šalies kurortiniuose miestuose smarkiai padidėja pirkėjų srautai, tad atsiranda būtinybė padidinti darbuotojų skaičių.
Todėl jaunuolius įdarbiname pačiose įvairiausiose vietose. Net ir kasininko darbą, kuris atrodo sudėtingas, jaunuoliai perpranta gana greitai.
Kiekvieną vasarą sulaukiame tūkstančių jaunuolių prašymų laikinai padirbėti mūsų tinklo parduotuvėse.
Aišku, geidžiamiausias miestas vasaros darbui išlieka Palanga.“
