Darbuotojų paieškos, atrankos bei personalo nuomos srityje dirbančios bendrovės „Advantus“ Kauno padalinio vadovė Vaida Ivanauskienė tikino, jog nekvalifikuotos darbo jėgos poreikis pastaruoju metu išaugęs.
„Kvalifikacijos neturintiems žmonėms tai puiki galimybė save išbandyti įvairiose darbo rinkose. Kita vertus, jiems atsiveria galimybė būti pastebėtiems ir gauti pastovų darbą užsakovo kompanijoje“, – sakė V.Ivanauskienė.
Darbo rinkoje sezoniškumas nelabai pastebimas. Įmonė dirba su daugybe klientų, kurių veiklos sričių spektras gana platus, tad darbuotojų reikia nuolatos.
„Vasarą šiek tiek lengviau, nes nemažai studentų ieško darbo Lietuvoje. Tiesa, šiuolaikinis jaunimas nori iš karto gauti solidų atlyginimą, tačiau noriai bando įvairius darbus skirtingose kompanijose. Svarbiausia – noras dirbti, tad darbo nebijantys žmonės pas mus laukiami nuolatos“, – sakė V.Ivanauskienė.
Bendrovės „Advantus“ atstovė minėjo, jog yra galimybių dirbti lanksčiu darbo grafiku. Tai ypač aktualu studentams ar ieškantiems papildomo darbo žmonėms.
„Būna ir taip, jog papildomą darbą dirbantis žmogus atranda save. Neretai išeina iš pagrindinės darbovietės ir visu etatu įsidarbina ten, kur jam geriau sekasi“, – patirtimi dalijosi V.Ivanauskienė.
Šiuo metu populiariausi darbai ir didžiausias laikinų darbų poreikis – logistikos, gamybos ir prekybos srityse, sandėliuose.
„Nepageidaujame tik neatsakingų, žodžio nesilaikančių, taip pat žalingų įpročių turinčių žmonių. Todėl pokalbio metu stengiamės išsiaiškinti, ar žmogus iš tiesų nori dirbti“, – sakė V.Ivanauskienė.
Lietuviai laukiami ir užsienyje
„Bedarbių skaičiui mažėjant darbdaviai atsisuka į jaunimą, todėl galimybių įsidarbinti kasmet daugėja. Šiuo metu trūksta žmonių, ne vien įgijusių universitetinį išsilavinimą, bet ir darbščių bei norinčių dirbti“, – sakė įdarbinimo bendrovės „Headex Group“ vykdančioji direktorė Viktorija Šukšterytė.
Pagrindiniu kriterijumi, į kurį atsižvelgiama renkantis jokios patirties įgyti dar nespėjusį darbuotoją, V.Šukšterytė nurodė jo motyvaciją.
Bendrovė personalo nuomos bei rangos paslaugas teikia ne tik Lietuvos, bet ir užsienio šalių rinkose. Lietuviai yra gerai užsirekomendavę, todėl užsienio darbdavių nuolatos laukiami. Toli gražu ne visiems darbuotojams keliami reikalavimai mokėti užsienio kalbą. Dirbant lietuviškame kolektyve tai nėra būtina.
„Mes buriame komandas iš 10–12 žmonių, kuriems vadovauja vietos kalbą mokantis darbų vadovas. Turime ilgalaikių darbuotojų, dirbančių Vokietijoje.
Užsienyje užsidirba tie, kurie yra darbštūs, greiti ir vykdo darbdavių nurodytas normas“, – sakė „Headex Group“ atstovė V.Šukšterytė.
Bendrovė įdarbina žmones, už juos Lietuvoje moka mokesčius, tad darbuotojai komandiruojami dirbti užsienio įmonėse.
„Darbuotojai žino, kur ir kokiomis sąlygomis gyvens, mes atsakome už jų gerovę bei sveikatą. Žmonės reguliariai grįžta atostogų į Lietuvą“, – darbo sąlygas pabrėžė V.Šukšterytė.
Jaunimas darbo nebijo?
Dar vienos trijose Baltijos šalyse veikiančios laikino įdarbinimo ir personalo atrankos įmonės generalinis direktorius Valdas Strazdas minėjo, jog nemažai darbdavių kelia pernelyg aukštus reikalavimus. Taip užveriamos durys jaunimui.
„Darbo rinka pakankamai įtempta, todėl patiems darbdaviams reikėtų skirti savo laiko ir lėšų darbuotojams mokyti. Nereikia bijoti priimti žmogų be patirties. Jeigu tai motyvuotas darbuotojas, patirties jis labai greitai įgis“, – sakė V.Strazdas.
Šiais metais bendrovei pradėjus 18–29 metų jaunuoliams skirtą projektą „Vasaros darbų bankas“ paaiškėjo, kad profesinės patirties įgyti dar nespėjęs jaunimas pakeitė savo mąstymą.
„Tikrai nesitikėjome, kad pusė jaunuolių išreikš norą dirbti gamyboje. Jaunuoliai dirbti nori, jie sutinka imtis žemesnės kvalifikacijos reikalaujančių darbų, kad įgytų patirties. Taip pat parodyti savo gebėjimus tam, kad padarytų karjerą įmonėje. Todėl darbdaviams patarčiau nesišalinti jaunimo“, – kalbėjo verslininkas.
Nedarbo lygis Kaune mažėja
Kauno teritorinėje darbo biržoje registruotų bedarbių gretose jokios profesinės patirties neturinčių žmonių gana daug – net 40 procentų.
„Statybos, logistikos ir mažmeninės prekybos ar valymo paslaugų sektoriuose dažnai ieškoma žemesnės kvalifikacijos darbuotojų. Tačiau Darbo biržos tikslas – suteikti jiems galimybę įgyti kvalifikaciją. Todėl daug dėmesio skiriama profesiniam mokymui, norint parengti specialistų, kurių labiausiai reikia“, – sakė Kauno teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėja Inga Balnanosienė.
Kauno teritorinėje darbo biržoje registruota šiek tiek daugiau kaip 20 tūkst. darbo ieškančių žmonių. Tai beveik perpus mažiau nei praėjusiais metais.
Jaunesni darbuotojai – paklausesni
Renata Saulytė
Bendrovės „Maxima LT“ atstovė
„Kiekvieną vasarą kviečiame jaunuolius padirbėti bendrovės „Maxima LT“ prekybos centruose. Jaunuolių laukiame dėl to, kad jie – geri, imlūs, užsidegimo ir noro dirbti turintys darbuotojai.
Aišku, jiems reikia skirti daugiau dėmesio, šiuos žmones būtina mokyti, supažindinti su darbo ypatumais.
Daugiausia įdarbiname pilnamečių, nes pilnametystės nesulaukusiems jaunuoliams dėl itin griežtų teisės normų gana sudėtinga dirbti prekybos sektoriuje. Jie gali atlikti tik labai lengvus darbus, pavyzdžiui, surinkti vežimėlius.
Vasarą šalies kurortiniuose miestuose smarkiai padidėja pirkėjų srautai, tad atsiranda būtinybė padidinti darbuotojų skaičių.
Todėl jaunuolius įdarbiname pačiose įvairiausiose vietose. Net ir kasininko darbą, kuris atrodo sudėtingas, jaunuoliai perpranta gana greitai.
Kiekvieną vasarą sulaukiame tūkstančių jaunuolių prašymų laikinai padirbėti mūsų tinklo parduotuvėse.
Aišku, geidžiamiausias miestas vasaros darbui išlieka Palanga.“