Atostogos už darbo stažą ateityje – tik susitarus su darbdaviu

Darbdaviams ir darbuotojams dėl

Dabar darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos, kurių trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė.<br>D.Umbraso nuotr.
Dabar darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos, kurių trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė.<br>D.Umbraso nuotr.
Daugiau nuotraukų (1)

Lrytas.lt

Dec 20, 2015, 3:06 PM, atnaujinta Sep 28, 2017, 8:05 AM

Jeigu tokios sutarties įmonėje nebus, už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą papildomos atostogos nepriklausys.

Taip šią savaitę svarstydamas naująjį Darbo kodeksą nutarė Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas. Galutinai sprendimą dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą priims Seimas pavasarį.

„Tos papildomos dienos lieka, bet tik kolektyvinėje sutartyje bus numatytas jų skyrimas“, – BNS sakė komiteto pirmininkė socialdemokratės Kristina Miškinienė.

Pasak jos, nauja tvarka paskatins darbdavius ir darbuotojus sudarinėti kolektyvines sutartis.

Dabar darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos, kurių trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Pavyzdžiui, pirma papildoma atostogų diena gaunama po 10 metų nepertraukiamo darbo vienoje darbovietėje.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2022 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.