Teisės aktai skelbia, kad per šventines dienas dirbama tik ypatingais atvejais, kai tai svarbu visuomenei arba reikšminga dėl kitų dalykų, pavyzdžiui, jei tai – kultūros įstaigos, televizija, kelininkai, saugos tarnybos ir t.t. , pasakojo Vilniaus universiteto Teisės fakulteto docentė dr. Daiva Petrylaitė.
„Yra tam tikra kategorija darbuotojų, kurie gali rinktis, ar dirbti nedarbo dienomis: nėščios, vaikus maitinančios, neseniai pagimdžiusios darbuotojos, taip pat – darbuotojai, kurie augina vaiką iki 3 metų arba vieniši tėvai, kurie augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat – neįgalūs darbuotojai“, – pasakojo teisininkė.
Jei darbuotojui tenka dirbti šventinę dieną „pagal grafiką“, jam turi būti mokamas dvigubas atlyginimas. Jeigu tenka dirbti ne „pagal grafiką“ (ką nors pavaduoti ar pan.) gali rinktis iš trijų variantų: gauti dvigubą atlyginimą už tą dieną arba gauti papildomą poilsio dieną (už ją taip pat bus mokama normaliu tarifu), arba prisidėti dar vieną nedarbo dieną prie atostogų.
