Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) viceprezidentas Jonas
Guzavičius dienraščiui teigė, kad išskirtinę mūsų šalies
padėtį Europos Sąjungos (ES) darbo rinkoje lemia tai, kad pagal
galiojantį Darbo kodeksą Lietuvoje iš viso negalima sudaryti
terminuotų sutarčių, jeigu darbo pobūdis nėra apibrėžtas kaip
terminuotas.
„Darbdaviai bando verstis kitais būdais: priima antraeilėms
pareigoms, tas nedraudžiama, galbūt leidžia dirbti
viršvalandžius, nors tai ne išeitis, nes pavargęs žmogus neatliks
ir savo pagrindinio darbo“, – teigė J. Guzavičius, pasak kurio,
darbo pagal terminuotas sutartis poreikis Lietuvoje yra nemažas.