Taip būtų galima dirbti ne ilgiau kaip metus. Darbo užmokestis
jiems būtų atitinkamai sumažintas.
Tokiai nuostatai pritarė parlamentinis Socialinių reikalų ir
darbo komitetas, penktadienį svarstydamas Seimo Teisės departamento
pateiktą naujojo Darbo kodekso variantą, kuriam po svarstymo Seimas
jau yra pritaręs – liko paskutinis balsavimas dėl priėmimo.
Anksčiau komitetas buvo nutaręs, kad užtenka darbdavį
įpareigoti apsvarstyti tokį darbuotojo prašymą ir esant galimybei
tenkinti, tačiau Seimo teisininkai tam paprieštaravo.
„Jeigu nuostata būtų palikta, ji vertintina kaip niekinė“,
– teigiama Teisės departamento išvadoje.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė Vita
Baliukevičienė sutinka, kad tai būtų papildomas įpareigojimas
darbdaviui, tačiau tvirtina, kad jis nė vienai pusei problemų
nesukels, nes išimtimi naudosis nedaug žmonių.
„Kadangi darbo užmokesčiai nėra dideli, ar žmonės tikrai
puls mažintis darbo laiką – trumpintis darbo dieną, nes už
sutrumpintą laiką bus atitinkamas ir apmokėjimas“, – teigė ji.
V.Baliukevičienė BNS teigė, kad pagal Seimo patvirtintą
variantą darbdaviui „nėra prievolės imtis veiksmų“:
„Darbdavys tokį darbuotojo prašymą tarsi turėtų apsvarstyti,
bet jam nėra jokios pareigos nei pritarti, nei duoti jokį
atsakymą“.
Asociacijos „Investors‘ Forum“ vykdomoji direktorė Rūta
Skyrienė komiteto sprendimo nevadina „didele blogybe“, bet
naštą verslui įžvelgia.
„Nekelčiau audros dėl šito. Bet matau, kad kartais gali abu
pusės (darbdavys ir darbuotojas – BNS) tuo piktnaudžiauti. Mes
anksčiau siūlėme įpareigoti darbdavį tik apsvarstyti tokį
darbuotojo prašymą, nes gal jis (darbdavys -BNS) negali tuo metu
leisti darbuotojams susitrumpinti darbo laiko. Viskas priklauso nuo
darbdavio – jeigu jis sąžiningas, normaliai elgiasi su darbuotojais,
apsvarstys jų prašymą, pasitars ir susitars, o jeigu piktybiškas –
neleis ir nesuks galvos“, – BNS teigė ji.
R.Skyrienė taip pat atkreipė dėmesį, kad darbuotojai irgi gali
„piktybiškai elgti ir naudotis galimybe susitrumpinti darbo
dieną“.
Pasak jos, nors darbdaviui rasti pamainą į tokio žmogaus vietą
yra duodamas mėnuo, nes darbuotojas apie savo ketinimus turėtų
pranešti prieš mėnesį, bet per tą laiką galima ir nerasti naujo
darbuotojo.