U.Urniežiūtė nebedirba „Kaunas In“ vadove. Išeiti iš neseniai įkurtos investicijų pritraukimo, tarptautinės miesto rinkodaros ir turizmo agentūros nusprendė ji pati.
„Gaila, kad Ugnė išeina. Ją vertinome puikiai“, – sakė Kauno savivaldybės administracijos direktorius Gintaras Petrauskas. Jo teigimu, U.Urniežiūtė gavo labai gerą pasiūlymą ir negalėjo atsisakyti.
„Mus jos darbas tenkino, norėjome, jog ji ir toliau dirbtų, bet pasiūlymas buvo toks geras, kad mes negalime net priartėti prie jo. Privatus sektorius nugalėjo, perpirko žmogų.
„Kaunas In“ yra viešoji įstaiga, valdoma savivaldybės. Įstatymų bazė draudžia kelti atlyginimą“, – apgailestavo G.Petrauskas. Jo žiniomis, kompanijoje, kurioje dirbs U.Urniežiūtė, yra ir lietuviško, ir tarptautinio kapitalo.
Biurokratijos tikėjosi mažiau
Pati U.Urniežiūtė nebuvo linkusi atvirauti apie naujas karjeros galimybes. „Dar niekam nesu įsipareigojusi, bet pasiūlymų turiu. Viešajame sektoriuje niekada nedirbau, tai yra tam tikra specifika. Planuoju grįžti į verslą“, – „Laikinajai sostinei“ paskutinę darbo savaitę sakė U.Urniežiūtė.
Pašnekovė paaiškino, kuo privatus sektorius patrauklesnis. „Versle galima greičiau vykdyti visus planus, ten nėra viešųjų pirkimų, biurokratijos, kurios viešajame sektoriuje yra nemažai“, – aiškino U.Urniežiūtė.
Kai kandidatavo į vadovo pareigas, moteris manė, kad biurokratijos bus mažiau. „Trys keturi darbo mėnesiai labai aiškiai parodė situaciją“, – dėstė buvusi vadovė.
Į „Kaunas In“ direktoriaus pareigas U.Urniežiūtė atėjo iš geriau mokamo darbo.
„Atlyginimas susideda iš pastovios dalies ir priedų. Viską sudėjus išeidavo 1500 eurų į rankas“, – apie užmokestį savivaldybės įstaigoje pasakojo U.Urniežiūtė.
Versle moteris uždirbdavo dvigubai daugiau. Ir dabar jai pateikti pasiūlymai dvigubai naudingesni. „Nuo 2,5 iki 3 tūkst. eurų – tokios ribos. Be to, versle būna rezultatų įvertinimai, ir tai prisideda“, – aiškino U.Urniežiūtė.
Kaunietė pripažino, kad jau kandidatuodama neplanavo ilgai užsibūti viešajame sektoriuje: „Pozicija man atrodė patraukli, nes tai buvo sritis, kurią tikrai žinojau ir turėjau patirties. Neplanavau šiame darbe praleisti daug laiko. Vis tiek būčiau grįžusi į verslą.“
Pamatė kitokį požiūrį
Paklausta apie žmones, su kuriais teko dirbti, U.Urniežiūtė negailėjo pagyrimų. Ją maloniai nustebino, kad savivaldybėje yra įvykę didžiulių pokyčių.
„Nustebino aukščiausio lygio vadovų požiūris ir efektyvus darbas. Būdama versle vis girdėdavau kalbų, kad viešajame sektoriuje žmonės 17 val. lyg pagal skambutį išeina iš darbo, bet tai netiesa. Kauno savivaldybėje pamačiau visai kitokį požiūrį“, – kalbėjo buvusi „Kaunas In“ vadovė.
Įstaigoje liko dirbti jos surinkta komanda. Kolektyvui laikinai vadovaus Verslo skyriaus vadovas Tadas Stankevičius. Jį kovo pabaigoje pasamdė U.Urniežiūtė.
„Nesitikėjau“, – paklaustas apie naujas, nors laikinas, vadovo pareigas sakė T.Stankevičius.
Eiti „Kaunas In“ vadovo pareigas vėl bus skelbiamas konkursas.
„Tai turėtų būti jaunas žmogus, turintis ambicijų dirbti. Tai puiki vieta padaryti karjerą, tapti žinomam ir turėti tolesnį kelią augti“, – sakė U.Urniežiūtė.
Naujo vadovo ieškoti neskubės
Savivaldybė su nauju konkursu neskubės. „Reikia susiruošti. Prieš konkursus pasirenkame šiek tiek žmonių ir pasikalbame. Šiandien tikrai neskelbsime, manau, per artimiausią pusmetį“, – žadėjo savivaldybės administracijos direktorius. Paklaustas, kiek darbuotojų atrankos konkursai kainuoja miesto gyventojams, G.Petrauskas ramino: „Konkurso brangumas susideda iš žmogiškųjų išteklių. Mūsų laikas pokalbiams – pagrindinė konkurso kaina.
Turime sutartį su atrankos įmone, bet šiai procedūrai jos nesamdėme. Ten, kur žmonių srautas labai didelis, prašome padaryti pirminę atranką, kad nereikėtų kalbėtis su šimtu.
O šiuo atveju, kai reikalavimai gana aukšti, nebūna šimto pretendentų. Praėjusį kartą diskusiją pradėjome su devyniais kandidatais.“
Praėjusių metų pabaigoje buvo plačiai skelbiama, kad konkurse U.Urniežiūtė įveikė daugiau nei 80 kandidatų.
