„Jei valstybei priklausančiose ar valdiško kapitalo įmonėse ir įstaigose žiniasklaida užfiksuoja didelį kiekį besidarbuojančių giminaičių, tai paprastai vadinama nepotizmu ir siekiama tokią padėtį kuo skubiau taisyti, - sako cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - tačiau, jei kalbama apie privataus kapitalo įmones, giminės vienoje darbovietėje ne visada yra neigiamas dalykas. Dalis darbdavių darbą pasiūlo giminaičiui ar geram draugui, nes jis patikimas, ne sykį patikrintas ir įvertintas. Taip pat darbdavys, kuriantis naują verslą, giminaitį pasirinks dar ir todėl, kad šis pirmas patikės verslo idėja ir sutiks kurį laiką padirbėti iš entuziazmo. Ypač tai populiaru startuolių bendruomenėse.
Beje, kaip teigia Kenesaw valstybinio universiteto (JAV) Cox šeimyninių įmonių centro specialistai, šeimų valdomos įmonės sudaro 80 proc. viso pasaulio verslo ir netoli 35 proc. – „Fortune 500“ sąrašo, apie 40 proc. iš 250 didžiausių kompanijų Prancūzijoje ir Vokietijoje. Šeimų valdomos yra ir tokios garsios įmonės „Ford“, „Wall-Mart“. Kaip teigia ekspertai, šalia visoms kompanijoms būdingų problemų, šeimyninės dar susiduria su būdingomis tik joms. Sprendimus šeimyniniuose versluose labai veikia emocijos tarp giminaičių, kai kuriose tokio tipo įmonėse kyla daugiau problemų kontroliuojant verslo operacijas, dar kitose egzistuoja didesnė darbuotojų-negiminaičių kaita. Daugelyje mažų šeimyninių įmonių susiduriama su sunkumais paskirstant įmonės uždirbtas lėšas.
Didelės ir tarptautinės įmonės dažnai dar naudoja “vidinių išteklių” sistemas, kuomet esami darbuotojai gali siūlyti vienus ar kitus kandidatus ir, jeigu jų kandidatas įdarbinamas arba sėkmingai išdirba bandomąjį laikotarpį, siūlytojai gauna vienkartinį priedą. Ši sistema veikia gerai, nes jau dirbantys žmonės dažnai turi draugų ar giminaičių iš panašios srities, tad kandidatus susirinkti taip daug paprasčiau nei per išorinius kanalus. Be to, siūlydami pažįstamą, žmonės gerai pagalvoja, ar tai bus tinkamas specialistas, mat niekas nenori susigadinti ir savo reputacijos. Tik būtina pabrėžti, kad pasiūlyti kandidatai nėra įdarbinami vien dėl to, kad yra siūlomi darbuotojų. Jie pereina visus atrankos etapus, kaip ir visi kiti ieškantys darbo įmonėje.
Iš kitos pusės, dalis darbdavių vengia darbinti gimines ar pažįstamus, kad išvengtų dviprasmiškų situacijų bei palaikytų taikią atmosferą darbe.
„Tiesa, kaip parodė mūsų atliktas tyrimas, kurio metu apklausėme 1160 dirbančių įvairaus dydžio Lietuvos kompanijose, tokios didelės giminių koncentracijos, kaip jau minėtose valdiškose įmonėse, privačiame sektoriuje rasti sunkiai pavyks,“ - teigia cvmarket.lt atstovė.
Kas devintas tyrimo dalyvis teigė žinantis bent du giminaičius, dirbančius tame pat darbe, kas vienuoliktas – tris ir daugiau, ir tik 1,7 proc. buvo įsitikinę, kad giminių pas juos daugiau nei pusė firmos. Dar tiek pat aiškino, kad ir patys giminiuojasi su savo darbovietės kolega ar kolegomis. 3,5 proc. mano, kad giminiečių jų įmonėje yra, bet kategoriškai teigti to nesiryžtų. O vienam nuošimčiui atsakiusių į klausimus giminės darbovietėje akių nebado, mat įmonė, kurioje jie dirba, ir yra šeimyninė.
Daugiau nei 54 proc. respondentų teigė, kad tikrai žino, jog giminaičių jų įmonėje nėra. Likę 17 proc. pranešė, kad jiems neįdomu, kas su kuo jų darbovietėje yra giminės.
Kaip ir reikėjo tikėtis, apie giminaičius įmonėse kur kas geriau informuotos moterys nei vyrai. Tarp gražiosios lyties atstovių buvo daugiau užtikrintai teigiančių, kad giminaičių darbovietėje nėra. Vyrai gi dažniau rinkosi atsakymą „Apie giminaičius nežinau, nieko negaliu pasakyti“.
