Siūlomas dar vienas Darbo kodekso pakeitimas – dalį darbuotojų jis nudžiugins

Darbo kodekse siūloma įteisinti, kad pasyvusis budėjimas namie būtų įskaitomas į darbo laiką.

Siūloma, kad Darbo kodekso pataisa įsigaliotų 2019 m. sausio 1 d. <br>M.Patašiaus nuotr.
Siūloma, kad Darbo kodekso pataisa įsigaliotų 2019 m. sausio 1 d. <br>M.Patašiaus nuotr.
Daugiau nuotraukų (1)

Lrytas.lt

2018-04-20 09:27, atnaujinta 2018-04-20 09:36

Tokią Darbo kodekso pataisą Seimo posėdžių sekretoriate įregistravo Seimo frakcijos Tvarkos ir teisingumo nariai Ona Valiukevičiutė, Remigijus Žemaitaitis, Vytautas Kamblevičius, Kęstutis Bartkevičius, Rimas Andrikis, Juozas Imbrasas, Petras Gražulis.

Pagal siūlomą projektą, „darbuotojo buvimas ne darbovietėje, bet esant pasirengusiam atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę, kilus būtinybei, įprastiniu poilsio laiku (pasyvusis budėjimas namie), įskaitomas į darbo laiką“.

Pagal šiuo metu galiojantį Darbo kodeksą, pasyvusis budėjimas namie nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų veiksmų laiką.

Siūloma, kad Darbo kodekso pataisa įsigaliotų 2019 m. sausio 1 d.

UAB „Lrytas“,
A. Goštauto g. 12A, LT-01108, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus pagalba@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2024 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.