Naujų darbuotojų pritraukimą, kaip vieną pagrindinių šių metų iššūkių, tyrime nurodė 53 proc. Lietuvoje, 55 proc. Latvijoje ir net 60 proc. Estijoje apklaustų bendrovių. Tinkamą patirtį ir įgūdžius turinčių specialistų trūkumą jaučia apie 35 proc. Lietuvos, 42 proc. Latvijos ir 45 proc. Estijos bendrovių.
Baltijos šalių smulkaus ir vidutinio verslo atstovai taip pat nurodo, kad atviros darbo pozicijos dažnai išvis nesudomina reikiamo skaičiaus kandidatų. Taip teigia 18 proc. Lietuvoje, 13 proc. Latvijoje ir 15 proc. Estijoje apklaustų bendrovių.
„Manau, kad tokia situacija galėjo susiformuoti dėl nuotolinio darbo. Pirma, dirbant iš namų tarsi išnyko geografinės linijos – darbuotojai suprato, kad tam, jog dirbtum kitame mieste ar net šalyje įsikūrusioje bendrovėje nebereikia keisti gyvenamosios vietos.
Antra, verslui sudėtinga nuotoliniu būdu atskleisti kitus, ne finansinius, darbo įmonėje privalumus, tokius kaip bendrovės kultūra.
Kita vertus, ekonomikai esant pakilime, yra santykinai didelė darbų pasiūla lyginant su potencialių talentų skaičiumi, tad susidaro tam tikras vakuumas“, – sakė „Luminor“ verslo klientų skyriaus vadovas Vytis Žegužauskas.
Beveik 70 proc. Baltijos šalių bendrovių nurodė, kad jų darbuotojai šiemet bent iš dalies dirbo nuotoliniu būdu. Darbą biure organizavo apie 20 proc. Lietuvos, 25 proc. Latvijos ir Estijos bendrovių.
„Luminor“ banko apklausa buvo atlikta 2021 m. rugsėjį, bendradarbiaujant su rinkos tyrimų bendrove „Norstat“. Apklausos dalyviai – 750 Baltijos šalių SVĮ vadovai ir padalinių vadovai.
