Siūlo riboti suminę darbo laiko apskaitą – daliai darbuotojų dėl to nemokama už viršvalandžius

Seimo Demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ narys Tomas Tomilinas registruoja Darbo kodekso pataisas, kuriose numatomas suminės darbo laiko apskaitos ribojimas. Siūloma, kad suminė darbo laiko apskaita būtų įvedama esant būtinumui nepertraukiamai veikiančių įmonių veikloje, o kitose įmonėse ji galėtų būti įvedama tik dėl to susitarus šakos ar darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje.

T.Tomilinas tvirtina, kad reikia riboti suminę darbo laiko apskaitą, nes Lietuvoje yra grupė žmonių, kurie dirba daugiau negu aštuonias valandas, bet jiems nėra mokami viršvalandžiai.<br>M.Patašiaus nuotr.
T.Tomilinas tvirtina, kad reikia riboti suminę darbo laiko apskaitą, nes Lietuvoje yra grupė žmonių, kurie dirba daugiau negu aštuonias valandas, bet jiems nėra mokami viršvalandžiai.<br>M.Patašiaus nuotr.
Daugiau nuotraukų (1)

Lrytas.lt

Apr 2, 2023, 10:52 AM, atnaujinta Apr 2, 2023, 10:53 AM

T.Tomilinas tvirtina, kad reikia riboti suminę darbo laiko apskaitą, nes Lietuvoje yra grupė žmonių, kurie dirba daugiau negu aštuonias valandas, bet jiems nėra mokami viršvalandžiai.

„Mes visame pasaulyje diskutuojame, kaip sutrumpinti darbo dieną, darbo valandas. Ateina kitokia ekonomika, robotizacija, dirbtinis intelektas, žmogui reikia derinti šeimos ir darbo pareigas, sveikata rūpintis, nes lietuvių sveikata yra pakankamai prasta, žmonės patiria daug streso ir visa diskusija sukasi apie tai, kaip palengvinti darbą už tuos pačius pinigus, bet dirbti trumpiau. Tai vyksta ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje, Vakarų pasaulyje“, – naujienų agentūrai „Elta“ teigė parlamentaras.

„Tuo tarpu Lietuvoje yra grupė žmonių, kurie dirba ne aštuonias valandas per dieną, o dažnu atveju dešimt ir daugiau. Dėl tos suminės darbo apskaitos jiems praktiškai nėra mokami viršvalandžiai. Dėl pamainų grafiko nustatymo darbdaviai vengia viršvalandžių. Tai – didelė problema, nes žmogus pats save apgaudinėja, dirba tarsi tam, kad uždirbti daugiau, bet nukenčia sveikata ir darbdavys visada laimi“, – pažymėjo jis.

„Vardan Lietuvos“ atstovas tikina nenorįs siūlyti visiškai uždrausti suminės laiko apskaitos, darbo pamainomis, bet yra poreikis, kad dėl to būtų tariamasi su darbuotoju. Anot jo, normalu turėti pamainas tuose versluose ir gamybose, kur yra būtinybė, tačiau Lietuvoje einama link to, kad tai tampa įrankiu bet kokiam verslui išvengti viršvalandžių.

„Dabar darbuotojas yra silpnoje derybinėje pozicijoje, nes jam per dvi dienas pranešama, kad jis dirbs savaitgalį ir tiek žinių, nes taip sustatytos pajamos. Mūsų siūlymas tuose versluose, kur nėra gamybinės būtinybės, turi būti sutarta kolektyvinėje sutartyje. Gali būti įmonės, gali būti šakos, bet tai turi būti aptarta iš anksto ir darbuotojai turėtų teorines galimybes padaryti kažkokią įtaką tos sutarties turiniui“, – akcentavo politikas.

Po pateikimo pataisoms turėtų būti pritarta

T.Tomilinas įsitikinęs, kad jo siūlomoms Darbo kodekso pataisoms Seime, bent jau pateikimo stadijoje, bus pritarta. Parlamentaras aiškina, kad problemą suminėje darbo laiko apskaitoje mato ir valdančiųjų, ir opozicijos atstovai, o po pateikimo stadijos gali įvykti ilga diskusija dėl to, kaip ribojimai galėtų atrodyti.

Demokratų „Vardan Lietuvos“ narys aiškino, kad jo siūlymas yra konceptualus ir galintis palengvinti žmogaus darbo sąlygas. Jis taip pat pažymi, kad apie bendrą darbo laiko trumpinimą galima diskutuoti, tačiau „Lietuva tam dar nepriaugo“.

„Šis siūlymas konceptualus. Vietoje to, kad žiniasklaidoje kartas nuo karto pasirodo diskusijos, ar reikia sutrumpinti mums darbo savaitę iki keturių dienų, ar darbo dieną iki septynių valandų, bet realiai mums reikia spręsti sunkiausiai dirbančiųjų, tų, kurie persidirba, kurie negali savo vaikų normaliai matyti, nes dirba kvailu režimu. Kai kiti žmonės ilsisi, jie dirba“, – teigė T.Tomilinas.

„Pradėti lengvinti žmogaus darbo sąlygas ir trumpinti valandas reikia nuo tų sferų, kur žmonėms sunkiausia. Apie bendrą trumpinimą galime diskutuoti, bet Lietuva tam akivaizdžiai nepriaugo, jeigu matome tokias disproporcijas“, – sakė jis.

UAB „Lrytas“,
A. Goštauto g. 12A, LT-01108, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus pagalba@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2024 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.