Žmogiška, gyvomis vertybėmis grįsta organizacijų kultūra, padedanti kurti vertę tiek savininkams ir klientams, tiek darbuotojams, aplinkai ir visuomenei – nebe prabanga, o būtinybė. Tai tampa ašimi, ant kurios laikosi ilgalaikės strategijos įgyvendinimas. Naujausiame 2024 m. „Deloitte“ tyrime net 76 proc. respondentų pabrėžia, jog žmonių gerovė ir organizacijos kultūra tiesiogiai susijusi su bendrovės rezultatais. Tačiau tik 10 proc. respondentų sutinka, jog šiuo klausimu organizacijose daroma pakankamai.
„Tvarūs, ilgalaikį poveikį turintys sprendimai bei etiška, įtrauki ir bendradarbiavimu grįsta kultūra tiek Lietuvoje, tiek pasaulio mastu, tampa ne tik eilute tvarumo ataskaitose ar komunikacijoje, bet ir nauju veiklos kokybės standartu“, – teigia „ReShape Space“ partnerė, komandų konsultantė ir sertifikuota koučingo profesionalė Gerda Asipavičienė.
Nors žinių, įrankių ir galimybių dažnai užtenka, organizacijose susiformavusios nuostatos ir įprasti veiklos metodai skatina standartinius rezultatus kuriantį elgesį. Dėl nuolat augančių reikalavimų efektyvumui, greitų pokyčių, konkurencijos ir geopolitinių įvykių kyla darbuotojų įtampos lygis, kas sukuria naujų žmogiškų gebėjimų, sklandaus bendradarbiavimo ir emocinės gerovės poreikį. Nei technologinė pažanga, nei dirbtinio intelekto galimybės, nei duomenų analitika negali šių klausimų išspręsti.
„Naujoms idėjoms, inovacijų diegimui ir ilgalaikiams rezultatams būtini sąmoningai pokyčių vertę suvokiantys žmonės, natūraliai įsitraukiantys į bendros vizijos siekį. Remiamės tiek praktine patirtimi, tiek mokslo tyrimais, kurie patvirtina, jog organizacijos, prioritetą teikiančios žmonėms ir veiklos prasmės stiprinimui, ne tik įgyja konkurencinį pranašumą, bet ir beveik dukart dažniau pasiekia užsibrėžtus rezultatus,“– sako „ReShape Space“ partnerė, verslo strategė ir koučingo specialistė Inga Kazilionienė.
„ReShape Space“ paslaugų portfelyje – komandų ir asmeninio augimo, kultūros pokyčių ar kūrybiškumą skatinančių sesijų ciklai, individualiai adaptuojami organizacijų iššūkiams spręsti. „ReShape Space“ tikslas – ne vienkartinės žinių injekcijos, o ilgalaikis sąmoningas pokytis individo, vadovų, komandos ir visos organizacijos lygmenyse. Todėl remiantis tarptautinėmis patirtimis, užsiėmimų metu naudojami veiksmingiausi lyderystės, koučingo ir kiti patyriminiai metodai, kuriant realias patirtis ir inicijuojant nuolatinio mokymosi procesus.
„ReShape space“ ženklas apjungia tarptautines verslo patirtis, lyderystės ir ugdymo praktikas bei žinias, kurias perteikia koučingo profesionalai, verslo praktikai ir organizacijų elgesio mokslo sričių atstovai. „ReShape Space“ įkūrėjos – lyderystės koučingo specialistė ir verslo vystymo bei rinkodaros strategė Inga Kazilionienė, lyderystės ir komandų koučingo profesionalė (PCC, EPCC) Gerda Asipavičienė. Komandą taip pat sudaro: komandų, lyderystės ir karjeros koučingo profesionalė, trenerė Asta Blažinskienė, lyderystės koučingo profesionalė (PCC,CPCC) Alma Čenkuvienė, organizacijų kūrybiškumo konsultantė, trenerė ir mokslininkė dr. Ieva Martinaitytė, organizacijų gerovės strategė, mokslininkė, į žmogų orientuoto vadovavimo inovatorė Heather Gordon -Young.
„ReShape Space“ yra kultūros transformacijos partneris, padedantis organizacijoms siekti ilgalaikių tikslų, kuriant tvarią vertę verslui, visuomenei ir aplinkai per strateginius kultūrinius pokyčius. Artimiausiuose „ReShape Space“ planuose – partnerystė Lietuvos ir užsienio šalių organizacijosse.