Prisideda prie kapitalo kaupimo ateičiai ir ne tik
Daugiau nei dvidešimt metų gyvybės draudimo ir pensijų kaupimo bendrovės Allianz Lietuva klientus konsultuojanti vyresnioji finansų konsultantė Jelena Kazlauskienė pastebi augantį darbdavių norą labiau rūpintis lojaliausiais darbuotojais: pasiūlyti ne tik gyvybės draudimą ar apsaugas nuo traumų, bet ir galimybę kaupti kapitalą ateičiai.
„Įmonės paprastai investicinio gyvybės draudimo sutartis sudaro ilgamečiams, lojaliems darbuotojams. Iš patirties dirbant su verslo klientais matau, jog neretai atsižvelgiama ne tik į įmonėje išdirbtą laiką, bet ir darbuotojo rezultatus, kokią pridėtinę vertę jis kuria įmonei, ar sunku būtų pakeisti kitu, nauju, turinčiu nemažesnį „know how“. Tad investiciniu gyvybės draudimu neretai apdraudžiami apie 10–15 procentų įmonės darbuotojų“, – pasakoja J.Kazlauskienė.
Susiję straipsniai
Paklausta, kas skatina būtent gyvybės draudimą ar kaupimą ateičiai pasiūlyti darbuotojams, finansų ekspertė tikina, jog pagrindinis veiksnys – darbdavių finansinis raštingumas.
„Darbdavys siekia ne tik sutaupyti. Įprastai, keliant algą, nuo jos nuskaičiuojama nemaža mokesčių dalis. O pasiūlant motyvuoti darbuotoją per gyvybės draudimo sutartį, nauda auga. Pirma – darbuotojas gali kaupti ateičiai, turėti reikiamas draudimo apsaugas nuo traumų ar kritinių ligų neišleisdamas nei cento savo pinigų; antra – tai didina darbuotojo lojalumą įmonei, nes juo išties rūpinamasi, tiek jo sveikata, tiek jo finansiniu stabilumu; trečia – darbdavys sumą, skiriamą darbuotojo gyvybės draudimo sutarties įmokoms mokėti nurašo į sąnaudas, tad lengvėja mokestinė našta“, – privalumus vardija J.Kazlauskienė.
Greta to, vis dažniau girdime raginimus viešoje erdvėje, jog darbdaviai turėtų prisidėti prie darbuotojų kaupimo pensijai, ateičiai. Pažangūs darbdaviai, pasak J.Kazlauskienės, išgirsta tą žinutę ir vis noriau prisideda prie darbuotojų kapitalo kaupimo ateičiai.
Atsižvelgiama į darbuotojų poreikius
J.Kazlauskienė pasakoja, jog darbdaviai neretai atsižvelgia į darbuotojų nuomonę, jau turimus finansinius saugiklius.
„Pastebėjau, jog IT, sektoriaus įmonės, kuriančios intelektinę vertę, kur darbas nepamaininis, dažniau darbuotojams siūlo pridėtinę vertę prisidedant prie jų ateities kapitalo kaupimo. O štai gamybos įmonės, kuriose darbuotojams tenka daugiau fizinio darbo, pamaininio, dažniau svarsto darbuotojus motyvuoti ne tik kaupimu ateičiai, bet ir papildomomis apsaugomis patyrus traumą, sunkiai susirgus. Tačiau darbdaviai lankstūs, atsižvelgia, kokius finansinius, draudimo saugiklius darbuotojas jau turi, kokie labiausiai jį motyvuotų, o mes, Allianz Lietuva, turime platų draudimo ir investavimo paslaugų spektrą, tad galime pasiūlyti tai, kas labiausiai atitinka tiek darbdavių, tiek darbuotojų poreikius“, – sako J.Kazlauskienė.
Pridėtinę vertę pajuto atostogų metu
Pasak moters, geriausiai pridėtinę vertę, kuriamą darbuotojams per gyvybės draudimą, iliustruoja pavyzdžiai.
„Viena įmonė prieš daugiau nei dešimtmetį sudarė savo darbuotojams Allianz Lietuva gyvybės draudimo verslui sutartis. Vienas darbuotojas išvyko poilsiauti į užsienį ir kalnuose griuvo, traumavo plaštaką, o ypatingai pirmąjį jos pirštą. Skausmui nesiliovus ir po atostogų nuvykus medikų apžiūrai, buvo diagnozuotas pirmojo piršto lūžis, atlikta operacija. Jam Allianz Lietuva išmokėjo kiek daugiau nei 3 tūkst. eurų išmoką“, – pasakoja vyresnioji finansų konsultantė ir priduria, jog išmokos pakako visiškai padengti nedarbingumo laikotarpį, reabilitacijos kaštus bei kasdienius poreikius.
Tiesa, išmokos dydį smarkiai lemia ne tik draudimo įmokos suma, bet ir aktyvi sutarties priežiūra. Tam, kad sutartis atitiktų šios dienos poreikius ir būtų tikras finansinis ramstis, verta bent kartą per metus pasitikrinti ar kažkada pasirinktos draudimo sumos vis dar aktualios, ar jų „nesuvalgė“ infliacija.
„Puikus sprendimas sutartį indeksuoti. Darbdavys darbuotojo naudai pasirašytą gyvybės draudimo sutartį indeksuoja įprastai 5 proc., priklausomai nuo šalies infliacijos lygio. Tai reiškia, jog tiek procentų didėjant įmokai, didėja ir visos draudimo sumos, apsaugos, traumų, susirgimų ar kritinių ligų atvejais. Minėtu atveju darbuotojas pats patyrė, jog tokia motyvacinė priemonė išties veiksminga, jam pavyko po traumos išvengti finansinių rūpesčių“, – sako J.Kazlauskienė.