Įtarimų sukėlė solidus prieaugis
Šią savaitę naujienų portalą Lrytas pasiekė susirūpinusios skaitytojos laiškas. Moteris teigė pastebėjusi nemenką šuolį vadovų atlyginimuose, todėl klausė, ar mokesčių mokėtojų pinigai naudojami tinkamai.
„Kilo idėja parašyti, kadangi kyla klausimų dėl tokių atlyginimų pakėlimo skaidrumo įmonėje „Vilniaus vandenys“, kurios akcijos priklauso Vilniaus miesto savivaldybei, Vilniaus, Šalčininkų ir Švenčionių rajonų savivaldybėms", – laiške dėstė ji.
Lrytas pasidomėjo, kas vandentvarkos įmonėje „Vilniaus vandenys“ lėmė staigų darbo užmokesčio šuolį vadovų grandyje.
Susisiekus su įmonės žmonių ir kultūros skyriaus vadove Aiste Orševskiene ši paaiškino, kad atlyginimai peržiūrimi reguliariai – įvertinus darbuotojų rezultatus, pareigybių pokyčius, rinkos tendencijas ir įmonės strateginius tikslus.
Anot jos, darbuotojų vidutinį darbo užmokestį sudaro bazinis atlyginimas, priedai, priemokos ir kintama atlygio dalis. Kintama atlygio dalis mokama įvertinus pasiektus rezultatus – darbininkams tai daroma kas ketvirtį, o specialistams, vyr. specialistams bei vadovams – kartą per metus.
„Metinė kintamoji dalis išmokama antrą metų ketvirtį, todėl šiuo laikotarpiu fiksuojamas laikinas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas, kuris išsilygina metų eigoje. Tai nėra bazinio atlyginimo augimas, o vienkartinis motyvacinis mokėjimas už pasiektus įmonės ir individualius praėjusių metų rezultatus“, – teigė A.Orševskienė.
Pašnekovė taip pat dėstė, kad atlygio augimas įmonėje grindžiamas objektyvia sistema, nustatyta įmonės personalo valdymo politikoje ir yra tai pagrindinis dokumentas, kuriuo vadovaujamasi spręndžiant dėl darbo užmokesčio pokyčių.
„Papildomai remiamės tarptautine HAY metodologija, kuri padeda vertinti pareigybių sudėtingumą, atsakomybės lygį ir reikalingas kompetencijas, taip užtikrinant, kad atlygis būtų proporcingas pareigybės vertei tiek įmonės viduje, tiek darbo rinkoje“, – pridūrė ji.
Darbininkams mokami priedai nepalyginamai kuklesni
Tačiau stebina tai, kad vadovams išmokėti solidūs priedai, o štai darbininkams teko kur kas mažesnis priedas. Jų atlyginimas šiais metais pakilo vos 235 Eur, t. y. pirmą ketvirtį jiems mokėta 1746 Eur, o antrąjį – 1981 Eur.
A.Orševskienė užtikrino, kad „Vilniaus vandenų“ darbininkų atlygis atitinka rinkos medianą ir, palyginti su kitomis įmonės pareigybių grupėmis, yra mažiausiai nutolęs nuo rinkos medianos.
„2025 m. darbininkų bazinis atlyginimas vidutiniškai augo 11 proc. Šiuo metu darbininkams siūlomas bruto atlyginimas siekia nuo 1300 iki 1800 Eur – jis nustatomas atsižvelgiant į darbo pobūdį, atsakomybės lygį pagal HAY ir rinkos tendencijas“, – teigė Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė.
Ji taip pat sakė, kad be bazinio atlyginimo, darbininkams siūlomas sveikatos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, papildomas atostogas, išmokos pagal kolektyvinę sutartį, kvalifikacijos kėlimo galimybės.
Vilniuje elektriką bando privilioti 1300–1800 Eur alga
Šiuo metu „Vilniaus vandenys“ ieško šaltkalvio. Jam siūlo 1450–1600 Eur atlyginimą neatskaičius mokesčių. Prie komandos prisijungti kviečia ir elektriką, o jam žada mokėti 1300–1800 Eur „ant popieriaus“. Darbo skelbime nurodoma, kad papildoma kintamoji atlygio dalis, priklausanti nuo darbuotojo veiklos rezultatų, mokama kas ketvirtį. Tiesa, norinčiųjų dirbti tokį darbą, regis, nedaug. Darbo paieškos, pasak A.Orševskienės, užtrunka nuo 2 iki 3 mėnesių.
Pasiteiravus, ar Vilniuke tokiems meistrams siūlomas atlyginimas yra konkurencingas, pašnekovė sutiko, kad techninių specialistų paklausa visoje šalyje yra didelė, tačiau į klausimą tiesiogiai neatsakė. Ji tik pakomentavo, kad „Vilniaus vandenys“ aktyviai bendradarbiauja su profesinėmis mokyklomis, taiko pameistrystės programas, ugdo vidinius talentus ir investuoja į geresnes darbo sąlygas.
„Pastaraisiais metais daug skiriame dėmesio procesų tobulinimui ir automatizavimui, kad sumažintume pasikartojančių užduočių apimtį, didintume efektyvumą. Kai kuriose srityse rankinio darbo poreikis mažėja dėl įdiegtų išmaniųjų sistemų ir automatizuotos įrangos, o darbuotojai perkvalifikuojami ir pereina į naujas, aukštesnės vertės ir kompetencijos darbo vietas“, – tvirtino „Vilniaus vandenų“ Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė A.Orševskienė.
Portalas rekvizitai.lt nurodo, kad pernai „Vilniaus vandenys“ uždirbo 5 mln. Eur grynojo pelno. Šių metų gegužę vidutinis mokamas atlyginimas buvo 2 552 Eur. Įmonėje dirba 590 darbuotojų.